[发明专利]一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法在审

专利信息
申请号: 202010898297.3 申请日: 2020-08-31
公开(公告)号: CN111985905A 公开(公告)日: 2020-11-24
发明(设计)人: 朱玮;张力;梁大维;梁蓓蓓;闫涵 申请(专利权)人: 北京瑞友科技股份有限公司
主分类号: G06Q10/10 分类号: G06Q10/10;G06F21/64
代理公司: 北京酷爱智慧知识产权代理有限公司 11514 代理人: 向霞
地址: 100000 北京市海*** 国省代码: 北京;11
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摘要:
搜索关键词: 一种 基于 区块 技术 社会化 人力 资源管理 系统 方法
【说明书】:

发明公开了一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法,系统包括区块链平台和中心化Web系统,区块链平台包括公私钥系统和智能合约库;智能合约库包括人事合约和证实合约;中心化Web系统包括注册及登录模块、人事管理模块和证实管理模块;注册及登录模块用于记录用户的实名认证信息,并与区块链上的公私钥系统关联;人事管理模块用于在发生人事交易时,执行人事合约中的流程内容;证实管理模块用于在发生证实交易时,执行证实合约中的流程内容;其有益效果是:利用人事合约和证实合约,对人力资源关系与活动进行数字化,由此构建成人力资源的社会化网络,以在社会范围内达成人力资源相关数据的可信度和透明度的提升。

技术领域

本发明涉及区块链技术领域,具体涉及一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法。

背景技术

区块链是比特币带来的一种底层技术,其中包括一系列技术,例如非对称加密签名、分布式账本、共识机制、点对点协议、智能合约等。区块链可以实现点对点网络环境下的价值转移、数据共识、合约自动化执行等。区块链分为公链和联盟链,公链是开放结构,任何陌生节点都可加入。

人力资源体系是社会发展中的重要环节,是社会生产的基础。当前的人力资源体系,由政府、企业、组织、学校、个人等主体组成,其中的信息和数据不论是纸质还是电子化的,都依赖这些主体的信用和商誉。所有这些信息散落分布在海量主体。造成了社会人力资源体系运转中信息流转不畅、不透明、信息不可信、造假欺骗盛行等弊病。传统的数据库应用和互联网应用技术是中心化的,不论在权威上,还是在容量上,都难以支撑一个社会化体系的运转。

发明内容

本发明的发明目的在于:提供了一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法,旨在利用区块链的公私钥体系和共识机制在社会化的范围内,对人力资源关系与活动进行数字化,实现人力资源相关信息的可信度和透明度的提升,并推动人力资源信息的社会化共享。

第一方面:一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统,包括区块链平台和与区块链集成的中心化Web系统,所述区块链平台包括公私钥系统和存储有社会化人力资源管理所对应的智能合约库;其中,所述智能合约库包括人事合约和证实合约;

所述中心化Web系统包括注册及登录模块、人事管理模块和证实管理模块;

所述注册及登录模块用于记录用户的实名认证信息,并与区块链上的所述公私钥系统关联,并通过注册的用户名登录该系统;

所述人事管理模块用于为用户提供操作界面,并在发生人事交易时,执行所述人事合约中的流程内容;

所述证实管理模块用于为用户提供操作界面,并在发生证实交易时,执行所述证实合约中的流程内容。

作为本申请一种可选的实施方式,所述智能合约库还包括指数合约,所述指数合约用于根据所述人事合约和证实合约中所产生的交易信号,为交易双方生成交易指数,并刷新双方的总指数,以作为各自的社会活跃指数。

作为本申请一种可选的实施方式,所述用户包括评价用户和被评价用户,其中,所述评价用户作为社会化人力资源管理的主导方,所述被评价用户作为社会化人力资源管理的从属方。

作为本申请一种可选的实施方式,所述中心化Web系统还包括查询统计模块,所述查询统计模块用于根据用户的公钥查询对应的人事档案、证实数据以及所述社会活跃指数;其中,所述人事档案通过执行所述人事合约中的流程内容生成所得,所述证实数据通过执行所述证实合约中的流程内容生成所得。

作为本申请一种可选的实施方式,所述中心化Web系统还包括可信度模块,所述可信度模块用于根据用户的实名认证信息和各自的社会活跃指数得到具体的可信度。

第二方面:一种基于区块链技术的社会化人力资源管理方法,应用于第一方面所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统,所述方法包括:

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