[发明专利]绩效评估的方法、装置、设备及存储介质

权利要求书

1.一种绩效评估的方法，其特征在于，包括：

获取待评估人员的身份信息；

根据所述身份信息获取所述待评估人员的评估信息；

根据所述评估信息获取多个对应不同绩效指标的绩效指标数据集合，以及各所述绩效指标数据集合对应的期望绩效指标数据；其中，一个绩效指标数据集合由一个绩效指标在不同时间段的数值所对应的元素构成；

根据各所述绩效指标数据集合对应所述期望绩效指标数据，将各所述绩效指标数据集合中的每个绩效指标数据进行标准化处理，得到对应每个绩效指标数据集合的标准绩效指标数据集合；

根据每个所述标准绩效指标数据集合的所述标准绩效指标数据计算各所述标准绩效指标数据集合的信息熵值；

根据各所述标准绩效指标数据集合的信息熵值计算各个所述标准绩效指标数据集合的权重；

根据各个所述标准绩效指标数据集合的权重计算待评估人员的绩效分值。

2.如权利要求1所述的绩效评估的方法，其特征在于，所述根据所述身份信息获取所述待评估人员的评估信息的步骤，包括：

根据所述身份信息获取所述待评估人员的岗位信息；

根据所述岗位信息获取指定时间段内的工作信息；

将所述工作信息特征化得到多个第一特征信息；

判断所述第一特征信息是否包含在预设的评估数据范围内；

将包含在预设的评估数据范围内的所述第一特征信息记为所述评估信息。

3.如权利要求1所述的绩效评估的方法，其特征在于，所述根据所述评估信息获取多个对应不同绩效指标的绩效指标数据集合的步骤，包括：

根据所述评估信息获取所述绩效指标数据集合的目标特征信息；

根据所述绩效指标数据集合的目标特征信息判断各所述绩效指标数据集合所在的位置信息；

通过sqoop脚本在所述位置信息对应的位置处获取对应的绩效指标数据集合。

4.如权利要求1所述的绩效评估的方法，其特征在于，所述根据各个所述标准绩效指标数据集合的权重计算待评估人员的绩效分值的步骤之后，还包括：

获取所述待评估人员的职位状态信息；

根据公式计算得到对应所述职位状态信息的等效分值；其中，value表示所述等效分值，z表示与所述待评估人员的职位状态信息对应的参数值，performance表示所述绩效分值，且0≤z≤1；

根据各所述待评估人员对应的所述等效分值进行排名。

5.如权利要求1所述的绩效评估的方法，其特征在于，所述根据所述评估信息获取多个对应不同绩效指标的绩效指标数据集合的步骤之后，还包括：

根据公式计算每个绩效指标数据的异常值；其中Z_ij表示第j个所述绩效指标数据集合中的第i个元素的所述异常值，μ表示第j个所述绩效指标数据集合中各元素的平均值，且σ表示j个所述绩效指标数据集合的标准差，且x_ij表示第j个所述绩效指标数据集合中第i个元素；

将|Z_ij|＞Z_thr对应的绩效指标数据提取出来，并提取与所述绩效指标数据的信息进行比对，其中Z_thr为设定的参数值；

若比对结果为该绩效指标数据错误，则将正确的绩效指标数据替换该绩效指标数据。

6.如权利要求1所述的绩效评估的方法，其特征在于，所述根据每个所述标准绩效指标数据集合的所述标准绩效指标数据计算各所述标准绩效指标数据集合的信息熵值的步骤，包括：

根据公式计算各所述标准绩效指标数据集合的信息熵值，其中其中，E_j表示所述信息熵值，当p_j＝0时，定义p_j表示第j个所述标准绩效指标数据集合的所述标准绩效指标数据，与所有标准绩效指标数据集合的所述标准绩效指标数据的总值之比，Y_j表示第j个所述标准绩效指标数据集合对应的所述标准绩效指标数据。