[发明专利]一种用于企业员工监督的智能分析系统及方法

权利要求书

1.一种用于企业员工监督的智能分析方法，其特征在于，包括以下步骤：

步骤S1，获取目标员工的员工基本信息、查实问题数据及勤奋监督基础数据；其中，所述勤奋监督基础数据至少包括提醒谈话信息、教育谈话信息、先进表彰信息、通报批评信息、成绩处分信息；

步骤S2，根据所述目标员工的员工基本信息、所述勤奋监督基础数据按照预设规则计算目标员工的个人勤奋指数、自律个人自律指数；其中，提取所述提醒谈话信息、所述教育谈话信息、所述先进表彰信息、所述通报批评信息、所述成绩处分信息的关键信息点，并将所述关键信息点归类为个人勤奋参数或自律个人自律参数；按照预设策略将所述关键信息点转化为对应的分值，将所有个人勤奋参数的总分值作为个人勤奋指数，将所有自律个人自律参数的总分值作为个人勤奋指数；以及将目标员工的个人勤奋指数和自律个人自律指数按照预设比例相加计算的总分值作为个人公正指数；所述关键信息点为预设的关键字信息；

步骤S3，将所述员工基本信息与个人公正指数进行关联后发送至存储单元进行存储；

步骤S4，响应于接收到查询指令，根据所述查询指令查询所述存储单元获得员工基本信息以及个人公正指数，并输出显示。

2.根据权利要求1所述的用于企业员工监督的智能分析方法，其特征在于，所述步骤S2包括：筛选目标员工的员工基础信息，获取所有目标员工对应的部门信息，根据所述部门信息将属于同一部门的目标员工归为一类；按照第一预设规则统计任一类中所有目标员工的个人公正指数的总分值作为对应部门的部门公正指数。

3.根据权利要求1所述的用于企业员工监督的智能分析方法，其特征在于，所述步骤S2还包括：筛选目标员工的员工基础信息，获取所有目标员工对应的地理区域信息，根据所述地理区域信息将属于同一地理区域的目标员工归为一类；按照第二预设规则统计任一类中所有目标员工的个人公正指数的总分值作为对应地理区域的公正指数。

4.根据权利要求3所述的用于企业员工监督的智能分析方法，其特征在于，所述步骤S2还包括：根据所述部门公正指数在相应地图中进行显示；其中，当所述部门公正指数范围为大于90时，显示为正常指数并标记为绿色；当所述部门公正指数范围为大于80且小于90时，显示为黄色预警并标记为黄色；当所述部门公正指数范围为大于70且小于80时，显示为橙色预警并标记为橙色；当所述部门公正指数范围为小于70时，显示为红色预警并标记为红色；以及根据所述地理区域的公正指数对相应的地理区域进行排序，将排序结果按照由低到高或由高到低的顺序进行显示。

5.根据权利要求1所述的用于企业员工监督的智能分析方法，其特征在于，所述步骤S2包括：筛选目标员工的员工基础信息，获取所有目标员工的年龄信息、工龄信息及相关联的个人公正指数，将目标员工的个人公正指数与所述工龄信息的关联结果以坐标图进行展示；其中，将工龄信息作为X轴，目标员工的个人公正指数作为Y轴；在坐标图中标记每个目标员工多个年份的个人公正指数，并将同一年份的目标员工的个人公正指数以相同颜色进行标记，以及将不同年份目标员工的个人公正指数以不同颜色进行标记。

6.根据权利要求5所述的用于企业员工监督的智能分析方法，其特征在于，所述步骤S2还包括：筛选目标员工的员工基础信息，获取所有目标员工的学历类型及相关联的个人公正指数，将目标员工根据学历类型进行分类，统计每个学历类型中目标员工人数；根据第一预设阈值将每个学历类型中目标员工按照个人公正指数进行预警等级归类并确定每个预警等级的人数占总人数的比重值；以及将所述学历类型、每个学历类型中每个预警等级的人数占总人数的比重值通过雷达图进行展示；其中，所述预警等级包括正常指数、黄色预警、橙色预警及红色预警；当目标员工的个人公正指数范围为大于90时，归类为正常指数并标记为绿色；当目标员工的个人公正指数范围为大于80且小于90时，归类为黄色预警并标记为黄色；当目标员工的个人公正指数范围为大于70且小于80时，归类为橙色预警并标记为橙色；当目标员工的个人公正指数范围为小于70时，归类为红色预警并标记为红色。