[发明专利]一种用于企业员工监督的智能分析系统及方法

说明书

本发明提供一种用于企业员工监督的智能分析系统及方法，包括步骤S1，获取目标员工的员工基本信息、查实问题数据及勤奋监督基础数据；步骤S2，提取所述关键信息点归类为个人勤奋参数或自律个人自律参数；按照预设策略将所述关键信息点转化为对应的分值，将所有个人勤奋参数的总分值作为个人勤奋指数，将所有自律个人自律参数的总分值作为个人勤奋指数；以及按照预设比例相加计算的总分值作为个人公正指数；步骤S3，将所述员工基本信息与个人公正指数进行关联后发送至存储单元进行存储；步骤S4，响应于接收到查询指令查询所述存储单元获得员工基本信息以及个人公正指数。本发明依据规则单独形成每个员工的勤奋指数，提供全面、客观、高质高效的勤奋评价。

技术领域

本发明涉及软件信息技术领域，特别是涉及一种用于企业员工监督的智能分析系统及方法。

背景技术

在大数据技术广泛应用的今天，尚缺乏监督领域全方位、多层级、网格化的勤奋评价体系。现有的评价系统多采用电子问卷形式构建评价系统，数据收集方式以用户主观评价信息为主，且需人工录入大量数据，不适合应用于形成企业客观公平公正的纪检勤奋指数。

为建立企业客观公平公正的纪检勤奋指数，需基于监督发现自律问题和业务问题、工作成效、奖惩情况等方面客观信息数据的多维度勤奋评价体系，从“勤”与“廉”两方面对员工进行评价。不仅需要以业务问题、工作成效和奖惩情况为基础数据形成员工勤政指数，还需要以监督工作中发现或纪检机构查办的自律问题为基础数据，才可形成员工自律指数，才能有效的实现监督发现自律问题和业务问题、工作成效、奖惩情况联动影响员工勤奋指数，全面、客观、高质高效运转的勤奋评价体系。因此如何准确、有效而且多维度的对勤奋指数进行评估是目前的一大问题。

发明内容

本发明的目的在于，提出一种用于企业员工监督的智能分析系统及方法，以解决现有勤奋指数评估方式需人工录入大量数据，且评估结果不够客观公正的技术问题。

本发明的一方面，提供一种用于企业员工监督的智能分析方法，包括以下步骤：

步骤S1，获取目标员工的员工基本信息、查实问题数据及勤奋监督基础数据；其中，所述勤奋监督基础数据至少包括提醒谈话信息、教育谈话信息、先进表彰信息、通报批评信息、成绩处分信息；

步骤S2，根据所述目标员工的员工基本信息、所述勤奋监督基础数据按照预设规则计算目标员工的个人勤奋指数、自律个人自律指数；其中，提取所述提醒谈话信息、所述教育谈话信息、所述先进表彰信息、所述通报批评信息、所述成绩处分信息的关键信息点，并将所述关键信息点归类为个人勤奋参数或自律个人自律参数；按照预设策略将所述关键信息点转化为对应的分值，将所有个人勤奋参数的总分值作为个人勤奋指数，将所有自律个人自律参数的总分值作为个人勤奋指数；所述关键信息点为预设的关键字信息；

步骤S3，将目标员工的个人勤奋指数和自律个人自律指数按照预设比例相加计算的总分值作为个人公正指数；并将所述员工基本信息与个人公正指数进行关联后发送至存储单元进行存储。

优选地，还包括：筛选目标员工的员工基础信息，获取所有目标员工对应的部门信息，根据所述部门信息将属于同一部门的目标员工归为一类；按照第一预设规则统计任一类中所有目标员工的个人公正指数的总分值作为对应部门的部门公正指数。

优选地，还包括：筛选目标员工的员工基础信息，获取所有目标员工对应的地理区域信息，根据所述地理区域信息将属于同一地理区域的目标员工归为一类；按照第二预设规则统计任一类中所有目标员工的个人公正指数的总分值作为对应地理区域的公正指数。

优选地，还包括：根据所述部门公正指数在相应地图中进行显示；其中，当所述部门公正指数范围为大于90时，显示为正常指数并标记为绿色；当所述部门公正指数范围为大于80且小于90时，显示为黄色预警并标记为黄色；当所述部门公正指数范围为大于70且小于80时，显示为橙色预警并标记为橙色；当所述部门公正指数范围为小于70时，显示为红色预警并标记为红色；以及根据所述地理区域的公正指数对相应的地理区域进行排序，将排序结果按照由低到高或由高到低的顺序进行显示。