[发明专利]电商企业营销人员综合绩效管理系统和方法

说明书

本发明提供了一种电商企业营销人员综合绩效管理系统和方法，该系统基于SAAS模式的云架构平台，包括：考勤模块，用于对员工的考勤信息进行检测和记录；综合考核模块，用于根据员工的级别以及职位，设置不同的考核指标；绩效评价模块，用于根据考核指标，发布针对不同级别，以及相同部门之间的打分任务，得到考核指标对应的分数；综合数据模块，用于统计各个考核指标的分数，得到员工的绩效排行榜，并在公告栏中显示绩效排行榜；商城模块，用于根据员工获得的金币兑换货品，其中，绩效排行榜不同名次对应获取的金币数量不同。应用本发明中的系统和方法可以实现绩效管理优化、提升企业效率，促进企业平稳健康发展。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，具体地，涉及电商企业营销人员综合绩效管理系统和方法。

背景技术

随着新一代员工进入职场，人力资源管理模式难以适应新生代员工的思维观念和行为模式。

传统的绩效考核采用纸质表格打分的方式。考核管理偏向于监督和束缚，缺少管理者与员工之间的交流。同时将员工绩效改善和能力提高过分依赖于奖惩度，容易带来消极的反作用，不利于企业整体工作效率的提升。

发明内容

针对现有技术中的缺陷，本发明的目的是提供一种电商企业营销人员综合绩效管理系统和方法。

第一方面，本发明提供一种电商企业营销人员综合绩效管理系统，基于SAAS模式的云架构平台，包括：考勤模块、综合考核模块、绩效评价模块、综合数据模块以及商城模块；其中：

所述考勤模块，用于对员工的考勤信息进行检测和记录；

所述综合考核模块，用于根据员工的级别以及职位，设置不同的考核指标；

所述绩效评价模块，用于根据所述考核指标，发布针对不同级别，以及相同部门之间的打分任务，得到所述考核指标对应的分数；

所述综合数据模块，用于统计各个考核指标的分数，得到员工的绩效排行榜，并在公告栏中显示所述绩效排行榜；

所述商城模块，用于根据员工获得的金币兑换货品，其中，所述绩效排行榜不同名次对应获取的金币数量不同。

可选地，所述考勤模块，具体用于：

通过图像采集设备采集员工的脸部图像；

提取所述脸部图像的图像特征；

将所述图像特征与特征库进行比对，得到员工信息；

根据所述员工信息，执行签到或者签退记录。

可选地，所述综合考核模块，具体用于：

根据员工的岗位属性，设置对应的考核指标，所述考核指标包括：工作业绩、工作态度、工作能力；和/或

根据项目属性，设置对应的考核指标，所述考核指标包括：客户服务、营销推广、企划设计、产品规划、仓储物流。

可选地，所述绩效评价模块，具体用于：

向不同级别，和/或相同部门的员工发起针对至少一项考核指标的打分任务；

将各个考核指标获得的平均分数，作为所述考核指标对应的分数。

可选地，所述综合数据模块还用于：根据存储的员工通讯信息，向员工的客户端发送所述绩效排行榜。

可选地，还包括：登录模块，用于根据员工的登录角色显示不同权限的访问界面，其中，所述登录角色包括：总经理，部门经理，以及普通职员；

普通职员的权限包括：查询个人信息、查询个人综合考核、绩效评价、他人绩效评价、部门职员通讯查询、考勤、商城；