[发明专利]基于大数据的人才数据库分析系统及方法

权利要求书

1.一种基于大数据的人才数据库分析方法，其特征在于，包括：

步骤一：数据处理模块根据当前站点对待分析人才的身份信息进行初步确定，再根据初步确定后的人才身份信息在当前站点库内进行检索，若当前站点库内检索到所述待分析人才的数据信息时，将检索到的待分析人才的数据信息与待分析人才提供的履历信息进行比较；

步骤二：若所述当前站点库内未检索到所述待分析人才的数据信息时，则对待分析人才的最新工作或实习经历所在的站点库内进行检索，若检索到所述待分析人才的数据信息，则将检索到的数据信息与所述待分析人才提供的履历信息进行比较；

步骤三：若所述待分析人才的最新工作或实习经历所在的站点库内未检索到所述待分析人才的数据信息时，则以所述待分析人才的工作或实习经历所在站点以工作或实习经历的年限时间从大到小依次进行检索，若检索到待分析人才的数据信息，则将检索到的数据信息与待分析人才提供的履历信息进行比较；

步骤四：若所述待分析人才的工作经历所在站点内未检索到待分析人才的数据信息时，则在未检索的站点内以距离当前站点的距离从近至远依次进行检索，直至完成所有站点的检索或检索到所述待分析人才的数据信息，若检索到所述待分析人才的数据信息，则将检索到的数据信息与所述待分析人才提供的履历信息进行比较，若所有站点内均未检索到待分析人才的数据信息时，则按照登记程序在当前站点内新建待分析人才的数据信息，其中登记程序可以是对待分析人才的资料真实度进行核实，或是对待分析人才是否有犯罪情况进行核实，或是对是否属于本地常住人口进行核实，核实后，再新建待分析人才的数据信息；

步骤五：将检索到的所述待分析人才的数据信息与待分析人才提供的履历信息进行比较时，先对所述待分析人才身份信息进行二次确定，若二次确定结果相同，再进行比较，若比较结果在误差范围内，则以站点库内检索到的待分析人才的数据信息实时生成人才曲线，若比较结果不在误差范围内，则以待分析人才提供的履历信息实时生成人才曲线，将实时生成的人才曲线与标准人才曲线进行比较；

步骤六：根据实时生成的人才曲线在标准人才曲线的差值范围，确定所述待分析人才的类型；

其中，在所述步骤一中，进行初步确定时，通过摄像拍摄模块实时采集待分析人才的人脸信息，获取待分析人才脸部特征点的位置信息，并将各位置之间的距离和斜率进行比较，所述摄像拍摄模块实时采集脸部位置信息，以鼻子鼻孔中心连线的中点位置为坐标原点o，获取实时脸部信息矩阵P(a1、a2、a3、a4、a5、a6、a7、a8)，其中，a1表示眼睛的第一端点位置信息，a2表示眼睛的第二端点位置信息，a3表示眼睛的第三端点位置信息，a4表示眼睛的第四端点位置信息，a5表示嘴唇的第一端点位置信息，a6表示嘴唇的第二端点位置信息，a7表示鼻翼的第一端点位置信息，a8表示鼻翼的第二端点位置信息，通过各个端点之间的位置信息获取每两个端点组成的实时线段信息矩阵Y(k1、k2、k3、…、kn)，其中，k1表示预设第一线段的斜率，k2表示预设第二线段的斜率，k3表示预设第三线段的斜率，kn 表示预设第n线段的斜率；

所述摄像拍摄模块采集证件信息中照片的脸部位置信息，以鼻子鼻孔中心连线的中点位置为坐标原点o'，获取预设脸部信息矩阵P'和预设线段信息矩阵Y'，对于预设脸部信息矩阵P'(a'1、a'2、a'3、a'4、a'5、a'6、a'7、a'8)，其中，a'1表示眼睛的第一端点位置信息，a'2表示眼睛的第二端点位置信息，a'3表示眼睛的第三端点位置信息，a'4表示眼睛的第四端点位置信息，a'5表示嘴唇的第一端点位置信息，a'6表示嘴唇的第二端点位置信息，a'7表示鼻翼的第一端点位置信息，a'8表示鼻翼的第二端点位置信息；对于预设线段信息矩阵Y'(k'1、r'1、k'2、r'2、k'3、…、k'n、r'n)，其中，k'1表示预设第一线段的斜率，r'1表示预设第一线段的长度，k'2表示预设第二线段的斜率，r'2表示预设第二线段的长度，k'3表示预设第三线段的斜率，r'3表示预设第三线段的长度，k'n表示预设第n线段的斜率，r'n表示预设第n线段的长度；

通过对待分析人才脸部实时线段信息矩阵Y中的ki与预设线段信息矩阵Y'中的k'i和r'i进行比较，判定待分析人才实时采集人脸信息是否与证件信息中照片的脸部信息相同。