[发明专利]一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法及系统

权利要求书

1.一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法，其特征在于：该用工推荐匹配方法包括如下步骤：

S1、对每个施工人员的基本数据进行登记采集，并传送至数据仓库；

S2、从数据仓库中获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库；

S3、获取当前建筑项目和所述建筑项目对应的岗位需求数据，依据预先设定的从业人员项目匹配规则对当前建筑项目的岗位需求进行评分，计算出当前建筑项目岗位需求的分数；

S4、通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员；

S5、将筛选出的施工人员的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息。

2.根据权利要求1所述的基于多因子评价的用工推荐匹配方法，其特征在于：在S2中，所述从业人员职业等级评定规则的评分包括；根据评分计算公式计算得到施工人员的综合分数，所述评分计算公式为年终从业违规分数*5+年终实操分*5+理论考试分*5＝施工人员的综合分数。

3.根据权利要求1所述的基于多因子评价的用工推荐匹配方法，其特征在于：在S2中，还包括依据预先设定的从业人员职业等级评定规则，分析计算出施工人员的综合分数，并确定该施工人员对应的职业等级。

4.根据权利要求1所述的基于多因子评价的用工推荐匹配方法，其特征在于：所述基本数据包括每个施工人员的姓名、年龄、学历、性别、身份证号和从业项目的经验、第二学历、工种、专业技能中的多种基础数据。

5.根据权利要求1所述的基于多因子评价的用工推荐匹配方法，其特征在于：在S3中，所述从业人员项目匹配规则的评分由建筑项目的各项指标而得到的建筑项目岗位需求的分数。

6.一种基于多因子评价的用工推荐匹配系统，其特征在于，该用工推荐匹配系统包括人员数据系统、建筑专业系统、建筑项目管理系统、建筑专业标准系统以及数据仓库；

所述数据仓库与所述人员数据系统、建筑专业系统、建筑项目管理系统及建筑专业标准系统通信连接，用于储存和同步数据；

所述人员数据系统，用于对每个施工人员的基本数据进行登记采集，并传送至数据仓库；

所述建筑专业系统与数据仓库通信连接，用于从数据仓库中获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库；

所述建筑项目管理系统与数据仓库、建筑专业系统通信连接，用于获取当前建筑项目和所述建筑项目对应的岗位需求数据，依据预先设定的从业人员项目匹配规则对当前建筑项目的岗位需求进行评分，计算出当前建筑项目岗位需求的分数；通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员，并将所述施工人员的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息。

7.根据权利要求6所述的基于多因子评价的用工推荐匹配系统，其特征在于：所述建筑专业系统包括从业人员评分模块；所述从业人员评分模块用于获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库。

8.根据权利要求7所述的基于多因子评价的用工推荐匹配系统，其特征在于：所述从业人员职业等级评定规则的评分包括；根据评分计算公式计算得到施工人员的综合分数，所述评分计算公式为年终从业违规分数*5+年终实操分*5+理论考试分*5＝施工人员的综合分数。