[发明专利]一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法及系统

说明书

本发明涉及一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法，包括如下步骤：对每个施工人员的基本数据进行登记采集；基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分；依据预先设定的从业人员项目匹配规则对当前建筑项目的岗位需求进行评分，计算出当前建筑项目岗位需求的分数；将筛选出的施工人员的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息。本发明能自动过滤匹配度低的人员数据，并向建筑项目相关的项目负责人推送与岗位需求相匹配的施工人员，大大缩短招聘流程，提高了招聘速率。

技术领域

本发明涉及建筑施工人员招聘技术领域，特别是涉及一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法及系统。

背景技术

目前，中国的各个行业领域都在蓬勃发展，尤其在城市建设领域。城市建设是城市管理的重要组成部分，城市的建设离不开建筑施工人员，而建筑施工人员素质的高低很大的程度影响生产安全事故的发生，因此，需要建筑施工项目人员招聘符合用工要求的建筑施工人员。

在施工人员的招聘阶段，施工人员的任用都是以施工团队来挑选的，而施工团队的人员素质良莠不齐，是否能够满足项目需求，建筑施工项目人员无法通过肉眼分辨出，这种采用人工招聘的方式在一定程度上提高了安全事故发生的概率。其次，在建筑施工领域的人员聘用方面，建筑施工项目人员对于招聘的人员也没有相应的标准，聘用方面都不够专业，个人简历由应聘者提供，内容真实性有待考量，能否真正的符合项目要求也不得而知。目前对于施工人员的聘用流程，也不符合建筑施工行业的需求量大，速度快，要求高的特点。

有鉴于此，急需要一种规范建筑施工人员的任用标准以及能招聘到与岗位需求相匹配的施工人员的招聘系统。

发明内容

本发明提供一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法，以解决传统施工人员的招聘没有专业标准，无法招聘到与岗位需求相匹配的施工人员的问题。

为解决上述技术问题，本发明提供了一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法，该用工推荐匹配方法包括如下步骤：

S1、对每个施工人员的基本数据进行登记采集，并传送至数据仓库；

S2、从数据仓库中获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库；

S3、获取当前建筑项目和所述建筑项目对应的岗位需求数据，依据预先设定的从业人员项目匹配规则对当前建筑项目的岗位需求进行评分，计算出当前建筑项目岗位需求的分数；

S4、通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员；

S5、将筛选出的施工人员的与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息。

优选地，在S2中，从业人员职业等级评定规则的评分包括；根据评分计算公式计算得到施工人员的综合分数，评分计算公式为年终从业违规分数*5+年终实操分*5+理论考试分*5＝施工人员的综合分数。

优选地，在S2中，还包括依据预先设定的从业人员职业等级评定规则，分析计算出施工人员的综合分数，并确定该施工人员对应的职业等级。

优选地，所述基本数据包括每个施工人员的姓名、年龄、学历、性别、身份证号和从业项目的经验、第二学历、工种、专业技能中的多种基础数据。

在S3中，所述从业人员项目匹配规则的评分由建筑项目的各项指标而得到的建筑项目岗位需求的分数。