[发明专利]一种基于大数据的简历推送方法

说明书

本发明公开了一种基于大数据的简历推送方法，涉及信息技术相关领域，包括如下步骤：求职人员在招聘网站上浏览招聘信息后投递简历信息；对求职人员投递的简历信息进行初步审核过滤，排除由于求职人员简历“海投”而造成的明显不符合任职要求的简历信息，提高简历信息质量，减少HR的工作量，缩短信息筛选时间；对初步审核过滤后的简历信息进行分析，得到简历信息的推送值，将简历信息按照推送值从大到小的顺序进行排序，生成简历排序表；HR根据简历排序表依次对简历信息进行筛选，减少HR筛选简历的时间，提高简历通过率，使HR能够投入足够的精力在相对精准的人才识别上，缩短信息筛选的时间成本，给企业带来更好的招聘成果。

技术领域

本发明涉及信息技术相关领域，尤其涉及一种基于大数据技术的简历推荐方法。

背景技术

随着企业间人才竞争的不断加剧，如何在合理预算范围内更快更准地找到人才，已成为企业愈发关注的议题，也是企业人力资源部门(HR)面临的主要挑战。传统的招聘方式是企业的HR通过招聘会现场、报刊广告、人才猎取、员工推荐、校园招聘或从各大招聘网站筛选简历。

这些方式并不能满足企业以及招聘者的需求，首先由于招聘信息的不对称，简历筛选消耗HR大量时间；在招聘过程中，HR大量的时间都是花在简历筛选上，人工筛选简历，简历平均通过率在20％左右，而一些求职者为了省事，因此简历“海投”，这样使得HR每天不得不疲于奔命地不断大量筛选简历，而不能投入足够的精力在相对精准的人才识别上；最后由于信息筛选时间成本高，给企业带来高昂的招聘成本；为此，我们提出一种基于大数据的简历推送方法。

发明内容

针对现有技术存在的不足，本发明目的是提供一种基于大数据的简历推送方法。本发明通过控制中心对简历信息进行审核过滤，排除由于求职人员简历“海投”而造成的明显不符合任职要求的简历信息，提高简历信息质量，减少HR的工作量，缩短信息筛选时间；本发明通过智能排序模块根据推送值对简历信息进行排序，减少HR筛选简历的时间，提高简历通过率，使HR能够投入足够的精力在相对精准的人才识别上，缩短信息筛选的时间成本，给企业带来更好的招聘成果。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

一种基于大数据的简历推送方法，包括如下步骤：

QQ1：求职人员在招聘网站上浏览招聘信息后投递简历信息；

QQ2：通过推送系统对求职人员投递的简历信息进行初步审核过滤；

QQ3：通过推送系统对初步审核过滤后的简历信息进行分析，得到简历信息的推送值，将简历信息按照推送值从大到小的顺序进行排序，生成简历排序表；

QQ4：通过推送系统将简历排序表发送至HR的用户终端，HR根据简历排序表依次对简历信息进行筛选；

所述推送系统包括数据库、招聘模块、简历上传模块、控制中心、智能排序模块、筛选模块、监测模块、调查模块、存储模块和兴趣评估模块；

所述数据库用于存储有各个招聘岗位的招聘信息；

所述招聘模块用于展示招聘岗位的招聘信息并供求职人员浏览招聘信息后投递简历或直接投递简历；

所述招聘模块与简历上传模块通信连接，简历上传模块用于求职人员对简历信息进行编辑上传，简历上传模块编辑上传的简历信息经控制中心审核过滤后，将对应的简历信息传输至智能排序模块；

所述智能排序模块用于接收简历信息并对简历信息进行分析，得到简历信息的推送值，智能排序模块将简历信息按照推送值从大到小的顺序进行排序，生成简历排序表，并将简历排序表发送至控制中心，所述控制中心用于将简历排序表发送至筛选模块；

所述筛选模块用于HR根据简历排序表依次对简历信息进行筛选。

进一步地，所述控制中心对简历信息进行审核过滤的方法为：