[发明专利]一种职工办公考核方法及系统

说明书

本发明公开了一种职工办公考核方法及系统，它涉及数据处理技术领域。它的方法包含以下步骤：第一步，根据职工的基本信息、考评信息，预先生成职工考核模型；第二步，在职工电脑安装后台数据统计软件；第三步，接受用户的信息输入请求；第四步，接受职工的查询需求，对职工的查询请求进行分析；第五步，在显示器上显示职工的考核模型报表；第六步，对职工的考评进行比对，根据职工的后台数据和考勤数据的收集，再输入员工工作态度评定信息、工作绩效评定信息、任职资格能力考察信息，职工可自行查询考评明细及对比分，找出问题，同时也能提高职工的工作积极性。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，具体来说，涉及一种职工办公考核方法及系统。

背景技术

绩效考核的目的首先是为员工收入分配、选优评先、岗位调整、教育培训、职位晋升等提供依据，其终极的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性。

目前，对职工的绩效考核缺少科学合理、公平公正的考核标准，考核结果往往缺乏客观性，而且没有汇总分类等多维度查询，让人难以信服，职工也无法直接获取自己的考评明细和对比，无法知晓自己问题的所在。

针对相关技术中的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

发明内容

（一）解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了职工办公考核方法及系统，根据职工的后台数据和考勤数据的收集，再输入员工工作态度评定信息、工作绩效评定信息、任职资格能力考察信息，职工可自行查询考评明细及对比分，找出问题，同时也能提高职工的工作积极性。

（二）技术方案

为实现上述优点，本发明采用的职工办公考核方法如下：第一步，根据职工的基本信息、考评信息，预先生成职工考核模型；第二步，在职工电脑安装后台数据统计软件；第三步，接受用户的信息输入请求；第四步，接受职工的查询需求，对职工的查询请求进行分析；第五步，在显示器上显示职工的考核模型报表；第六步，对职工的考评进行比对。

进一步的，所述接受用户的信息输入请求，信息包括姓名、电话、家庭住址、工作岗位和岗位职能信息，并将信息存入后台数据库中。

进一步的，所述考评信息包括工作态度评定信息、工作绩效评定信息、任职资格能力考察信息、考勤评价信息。

进一步的，所述对职工的考评进行比对包含月度考评和年度考评进行数据整合对比。

进一步的，所述工作态度评定信息、工作绩效评定信息、任职资格能力考察信息由办公室主任打印预先生成的职工考核模型，并填写考核评价得分，在输入到储存模块中保存。

职工办公考核系统包含主机、显示器，以及与主机兼容的储存模块、数据分析模块、数据收集模块、数据查询模块、数据接收模块、认证模块、打印模块，所述储存模块与外部云空间数据连接，所述数据收集模块与考勤系统匹配，自动生成职工考勤明细，数据接收模块用于手动输入考评信息，所述认证模块用于职工的认证，通过查询模块查询职工考评情况，所述打印模块与外部打印机连接，打印纸质考评信息。

进一步的，所述认证模块包含指纹认证、人脸识别认证和密码认证。

进一步的，所述数据收集模块还与每台职工主机内部后台数据统计软件相连。

（三）有益效果

与现有技术相比，本发明提供了一种职工办公考核方法及系统，具备以下有益效果：根据职工的后台数据和考勤数据的收集，再输入员工工作态度评定信息、工作绩效评定信息、任职资格能力考察信息，职工可自行查询考评明细及对比分，找出问题，同时也能提高职工的工作积极性。

附图说明