[发明专利]一种基于GPS定位的环卫作业人员管理考核方法

权利要求书

1.一种基于GPS定位的环卫作业人员管理考核方法，其特征在于，包括：

步骤1、绘制环卫人员的人工保洁作业路线：根据环卫人员的作业规划信息在电子地图上绘制人工保洁作业路线，所述作业规划信息包含：作业路线、作业人员和作业时间；

步骤2、设置人员违规参数：设置环卫人员违规参数值，所述人员违规的行为包含：停留、越界、早退、迟到和缺勤；

步骤3、环卫人员绑定智能手环：被管理的环卫人员佩戴智能手环，所述智能手环与该环卫人员绑定，能实时跟踪定位该环卫人员的作业位置，通过通信网络将实时跟踪获得的作业位置发送至管理端；

步骤4、监管人员作业情况：监管端根据接收的智能手环发送的作业位置形成对应环卫人员的作业GPS轨迹，根据作业GPS轨迹结合所述步骤1绘制的与该环卫人员对应的人工保洁作业路线，判断该环卫人员在规划作业时间内是否根据规划的作业路线进行作业，并实时管理环卫人员是否存在违规行为；

步骤5，通过所述步骤4实时管理获得的数据生成绩效考核表，用于对对应的环卫人员进行绩效考核。

2.根据权利要求1所述的基于GPS定位的环卫作业人员管理考核方法，其特征在于，所述步骤3中，以将智能手环的唯一身份标识符与环卫人员的唯一身份标识信息相绑定的方式，实现智能手环与环卫人员绑定。

3.根据权利要求1或2所述的基于GPS定位的环卫作业人员管理考核方法，其特征在于，所述步骤5中，以将作业GPS轨迹与绘制的与该环卫人员对应的人工保洁作业路线比对的方式，判断环卫人员在规划作业时间内是否根据规划的作业路线进行作业，以及作业中是否存在越界的违规行为；

通过环卫人员在作业GPS轨迹上的移动时间，管理作业中是否存在停留、早退、迟到和缺勤的违规行为。

4.根据权利要求1或2所述的基于GPS定位的环卫作业人员管理考核方法，其特征在于，所述步骤5中，生成的绩效考核表包含以下中的至少一项：工作总时长；停留时长；停留率，单位为％；在线时长；在线率，单位为％；越界时长；越界率，单位为％；迟到次数；早退次数。