[实用新型]一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统

权利要求书

1.一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统，其特征在于，包括：

基于FPGA的绩效考核管理终端(6)，用于人力资源绩效考核管理的信息采集与监视；包括安装在一个机箱内的信息采集与监控电路；其机箱的前面板上安装有各类接插件，包括：ANT接口(61)，连接GNSS天线；COM1接口(62)，链接人脸识别器；VGA接口(63)，链接显示器；电源接口(64)，链接电源线；COM2接口(65)，指纹/IC卡读取器；COM3接口(66)，固件更新；5G接口(67)，链接5G天线；SIM卡插槽(68)，用于5G的SIM卡；TF卡插槽(69)；USB接口(610)，预留接口；5G传输信号指示灯(611)；卫星信号指示灯(612)；电源指示灯(613)；

所述的基于FPGA的绩效考核管理终端(6)，通过射频电缆与GNSS天线(1)链接，通过CAN总线与人脸识别器(2)链接，通过VGA线与显示器(3)链接，通过电源线与电池组件(4)链接，通过CAN总线与指纹/IC卡读取器(5)链接，通过射频电缆与5G天线(7)链接；5G天线(7)与公用5G基站(18)通过5G无线网络交互信息；

绩效考核移动终端(19)，可采用智能手机或者平板电脑，用于企业人力资源管理人员、企业员工，根据所分配的权限等级，查阅相关人力资源绩效考核结果；

所述的基于FPGA的绩效考核管理终端(6)，与一个绩效考核移动终端(19)通过5G无线网络交互信息，与一个基于平衡计分卡的云端服务器(20)通过5G无线网络交互信息；基于平衡计分卡的云端服务器(20)与一个绩效考核指标计算统计终端(21)通过无线或者网线链接；基于平衡计分卡的云端服务器(20)与一个远程管理控制终端(22)通过无线或者网线链接；

所述的基于平衡计分卡的云端服务器(20)、绩效考核指标计算统计终端(21)、远程管理控制终端(22)，可以放置在专用机房，也可以放置于人力资源管理部门的办公室。