[实用新型]一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统

说明书

本实用新型公开了一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统，它包括基于FPGA的绩效考核管理终端、公用5G基站、绩效考核移动终端、基于平衡计分卡的云端服务器、绩效考核指标计算统计模块、远程管理控制模块，利于物联网技术，面向企业的平衡计分卡绩效考核需求，便于企业将绩效管理与企业战略目标结合，对企业人力资源绩效考核体系进行设计和管理。本实用新型运行高效、功能全面、方便快捷。

技术领域

本实用新型属于人力资源管理领域，涉及一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统。

背景技术

随着世界经济全球化和一体化进程的发展，科学的绩效管理体系和考核体系日益成为企业战略实施成功的关键一环。科学实用的人力资源绩效管理系统，能够及时、准确地评价企业目标的执行情况，对企业的日益壮大至关重要。

传统的基于价值基础的绩效考评，侧重于企业静态的，以收益为基础的财务数据，当财务指标作为企业绩效评估的唯一指标时，容易使经营者过分注重短期财务结果，而不愿就企业长期策略进行资本投资。片面的指标收集，难以推动企业整体绩效的改善，甚至使企业发展陷入瓶颈，企业竞争力下降。如何在企业绩效考核中实现财务指标与非财务指标的有机结合，已经成为企业绩效考核体系的关键。许多企业逐渐意识到，要在未来得到更好的生存、发展和壮大，必须采用一种全方位的绩效评价方法和系统装置，更全面、更客观的评价目前企业的运行状况，进而调整发展方向、最终实现企业的持续不断进步。

作为现代科学的绩效管理体系，平衡计分卡的出现，打破了传统以财务指标为绩效考核指标的失衡状态，从组织愿景和战略出发，在传统财务指标的基础上与客户、内部流程以及学习与成长相结合，从四个相互联系的角度来管理和测评公司的绩效，从而实现了财务目标与非财务目标、内部目标与外部目标、长期目标与短期目标、滞后目标与先导目标、结果目标与过程目标、管理目标与经营目标的均衡发展，完善了企业的业绩评估体系，促进了企业的长期发展。

目前，虽然很多企业关注绩效考核，并着手打算甚至已经运用平衡计分卡对企业的绩效考核体系进行评估，但是，一方面由于很多企业、特别是中小企业本身的管理水平有限，受以往的考核模式根深蒂固的影响；另一方面，缺少针对平衡计分卡的人力资源绩效管理装置，导致企业实施平衡计分卡的绩效考核的失效。

发明内容

本实用新型的目的在于克服现有技术的缺陷，基于物联网技术，面向企业的平衡计分卡绩效考核需求，提出一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统，利于企业在进行管理决策与实施、绩效考核中，提供更为科学的、有预测性的考核管理信息，并便于企业员工及时获得本企业的绩效考核信息。

为解决上述技术问题，本实用新型采用以下技术方案。

一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统，包括：

基于FPGA的绩效考核管理终端，用于人力资源绩效考核管理的信息采集与监视；包括安装在一个机箱内的信息采集与监控电路；其机箱的前面板上安装有各类接插件，包括：ANT 接口，连接GNSS天线；COM1接口，链接人脸识别器；VGA接口，链接显示器；电源接口，链接电源线；COM2接口，指纹/IC卡读取器；COM3接口，固件更新；5G接口，链接5G 线；SIM卡插槽，用于5G的SIM卡；TF卡插槽；USB接口，预留接口；5G传输信号指示灯；卫星信号指示灯；电源指示灯；

所述的基于FPGA的绩效考核管理终端，通过射频电缆与GNSS天线链接，通过CAN总线与人脸识别器链接，通过VGA线与显示器链接，通过电源线与电池组件链接，通过CAN 总线与指纹/IC卡读取器接，通过射频电缆与5G天线链接；5G天线与公用5G基站通过5G 无线网络交互信息；

绩效考核移动终端，可采用智能手机或者平板电脑，用于企业人力资源管理人员、企业员工，根据所分配的权限等级，查阅相关人力资源绩效考核结果；