[发明专利]一种高效精准的内部岗位推荐流程系统

权利要求书

1.一种高效精准的内部岗位推荐流程系统，其特征在于，包括以下步骤：

S1：创建定制化的QBS AI模型，通过输入公司的每个职位类型的典型岗位描述和岗位层级列表两个参数，构建适合公司的人工智能数据建模；

S2：通过已经构建的QBS AI模型推荐职位；

所述S2中包括S21、S22、S23、S24和S25，所述S21为获取岗位信息，所述S22为获取员工信息，所述S23为匹配员工和岗位职能并发送邮件，所述S24为人力资源团队使用QBS系统，所述S25为员工查看推荐邮件中的内容。

2.根据权利要求1所述的高效精准的内部岗位推荐流程系统，其特征在于，所述S21获取岗位信息为QBS通过读取指定文件夹中的招聘岗位的岗位详情，主要包括职能名称，岗位级别，岗位描述，岗位要求，然后经过已经创建的QBS AI模型对岗位描述进行语义理解；输出招聘岗位的职能名称。

3.根据权利要求1所述的高效精准的内部岗位推荐流程系统，其特征在于，所述S22获取员工信息为QBS通过连接公司内部员工认证系统，获取并输出员工的当前职能名称，岗位级别，岗位名称。

4.根据权利要求1所述的高效精准的内部岗位推荐流程系统，其特征在于，所述S23匹配员工和岗位职能并发送邮件为QBS系统依据岗位和员工的职能名称进匹配，按照公司内部的岗位层级列表，将属于同一职能类别，并且比当前员工级别高的岗位推荐给员工，通过邮件的形式发送。

5.根据权利要求1所述的高效精准的内部岗位推荐流程系统，其特征在于，所述S24人力资源团队使用QBS系统为人力资源的同事可以通过自己的内部员工编号和密码登陆QBS系统，并通过浏览器的形式，其中包括登陆QBS系统、QBS订阅者管理、增加职位信息、QBS系统设置、查看岗位推荐历史记录和记录查询。

6.根据权利要求1所述的高效精准的内部岗位推荐流程系统，其特征在于，所述S25员工查看推荐邮件中的内容为员工点击推荐邮件中的职位编码，并调转到该职位在内部招聘网站上的详情页面，或者员工点击系统底部取消订阅按钮，取消收到职位推荐邮件。

7.根据权利要求1所述的高效精准的内部岗位推荐流程系统，其特征在于，所述S1创建定制化的QBS AI模型中，QBS模型会根据输入的各个典型岗位描述的职位特征，和公司的岗位层级列表，对输入的岗位描述进行无监督性学习，然后自主创建一套数据分类的规则，规则主要依据是TF-IDF算法，但这算法经过QBS优化，能通过读取典型岗位描述和公司的岗位层级列表，直接创建适合公司的人工智能数据建模，准确率可以实现70%以上，最终创建的QBS AI数据建模会尊循每个公司的典型岗位特征进行划分，对于何新输入的岗位描述，都能准确划分该岗位是属于公司的岗位层级列表中的哪个类别。