[发明专利]人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备

权利要求书

1.一种人力资源管理的方法，其特征在于，包括：

求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，且所述人才管理系统中对应的人才状态进行更新；

求职者接受邀请并参加面试，则在所述人才管理系统中更新面试反馈记录；

根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，且所述人才管理系统中对应的人才状态进行更新；

求职者接受录取通知并入职，且在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新；

求职者经过试用期考核转正为正式员工，且所述人才管理系统中更新员工状态已转正；

上级领导在员工管理中对正式员工进行评价，能够在评价页面中看到正式员工参与的项目及项目当前的信息；

上级领导根据绩效考核和项目考核对正式员工做出综合评估，并将相关状态变更更新在正式员工的成长记录中。

2.如权利要求1所述的人力资源管理的方法，其特征在于，还包括：

当正式员工离职时，在线上发起离职申请，相关上级领导线上审批并给出审批意见，且同意后，所述人才管理系统中相应的员工状态进行更新。

3.如权利要求1所述的人力资源管理的方法，其特征在于，所述人才管理系统包括首页模块、员工管理模块、人才管理模块、项目管理模块、文档管理模块及系统管理模块。

4.如权利要求1所述的人力资源管理的方法，其特征在于，所述项目管理模块包括项目名称、项目当前阶段、项目进度、项目评价及项目参与人员信息。

5.一种人力资源管理的系统，其特征在于，包括：

首页模块，用以展示最新公开文档，且具有快捷工作台；

员工管理模块，用以查看员工的基本信息；

项目管理模块，用以查看当前团队内各项目的进度及评价；

人才管理模块，用以查看招聘各阶段的人员及其信息；

文档管理模块，用以管理公开文档；以及

系统管理模块，用以对系统的菜单、人员及权限进行配置。

6.如权利要求5所述的人力资源管理的系统，其特征在于，所述基本信息包括：姓名、手机号、工号、考核阶段、员工状态、部门、岗位及入职日期。

7.如权利要求5所述的人力资源管理的系统，其特征在于，招聘各阶段的所述人员及其招聘状态包括：待预约、待面试、待发录取通知、备选、淘汰和已发录取通知。

8.如权利要求5所述的人力资源管理的系统，其特征在于，所述公开文档包括员工手册和公告。

9.一种存储介质，其特征在于，所述存储介质存储有计算机可执行指令，所述计算机可执行指令用于执行权利要求1-4任意一项所述的人力资源管理的方法。

10.一种电子设备，其特征在于，包括：

至少一个处理器；以及，

与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，

所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行权利要求1-4任意一项所述的人力资源管理的方法。