[发明专利]人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备

说明书

本发明公开了一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其中人力资源管理的方法包括：求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受邀请并参加面试，则在人才管理系统中更新面试反馈记录。根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受录取通知并入职，在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新。求职者经过试用期考核转正为正式员工，人才管理系统中更新员工状态已转正。本发明的人力资源管理的方法，集成了人员管理和项目管理两大维度，可以直观看到当前各项目的进展、状况和评价等。

技术领域

本发明是关于一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备。

背景技术

传统的人力资源管理系统，一般是一种基于办公自动化的人员管理系统，用于代替传统人力资源管理中部分手动或重复性工作，优质而高效地处理相关资源和信息，实现对资源的高效利用，进而达到信息自动化管理、辅助决策的目的。传统的人力资源管理系统，一般涵盖了员工管理，招聘管理，薪酬管理，员工信息等模块功能，从员工的维度进行了统一管理；但在软件行业中，常以项目管理的角度来作为一个管理维度，从员工参与的项目，项目的成果等来评价员工的绩效等。

现有的人力资源管理系统大多仅能从从员工的维度进行管理，管理者在实际使用中，无法直观看到员工工作成果、也不能直观看到当前各项目的进展、状况、评价等。

公开于该背景技术部分的信息仅仅旨在增加对本发明的总体背景的理解，而不应当被视为承认或以任何形式暗示该信息构成已为本领域一般技术人员所公知的现有技术。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其集成了人员管理和项目管理两大维度，可以直观看到当前各项目的进展、状况和评价等。

为实现上述目的，本发明一方面提供了一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其中人力资源管理的方法包括：求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受邀请并参加面试，则在人才管理系统中更新面试反馈记录。根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受录取通知并入职，且在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新。求职者经过试用期考核转正为正式员工，且人才管理系统中更新员工状态已转正。上级领导在员工管理中对正式员工进行评价，能够在评价页面中看到正式员工参与的项目及项目当前的信息。上级领导根据绩效考核和项目考核对正式员工做出综合评估，并将相关状态变更更新在正式员工的成长记录中。上述的人才管理系统包括人才和员工。

在本发明的一实施方式中，人力资源管理的方法还包括：当正式员工离职时，在线上发起离职申请，相关上级领导线上审批并给出审批意见，且同意后，人才管理系统中相应的员工状态进行更新。

在本发明的一实施方式中，人才管理系统包括首页模块、员工管理模块、人才管理模块、项目管理模块、文档管理模块及系统管理模块。

在本发明的一实施方式中，项目管理模块包括项目名称、项目当前阶段、项目进度、项目评价及项目参与人员信息。

本发明另一方面提供了一种人力资源管理的系统，包括：首页模块、员工管理模块、项目管理模块、人才管理模块、文档管理模块以及系统管理模块。首页模块用以展示最新公开文档，且具有快捷工作台。员工管理模块用以查看员工的基本信息。项目管理模块用以查看当前团队内各项目的进度及评价。人才管理模块用以查看招聘各阶段的人员及其信息。文档管理模块用以管理公开文档。以及系统管理模块用以对系统的菜单、人员及权限进行配置。

在本发明的一实施方式中，基本信息包括：姓名、手机号、工号、考核阶段、员工状态、部门、岗位及入职日期。