[发明专利]一种基于社交信息的人才评价结果控制方法和装置

权利要求书

1.一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，其特征在于，具体包括以下步骤：

S1、获取需要进行测评的应聘人员的人才信息；

S2、根据所述人员信息，从社交平台中获取应聘人员的社交信息，并与人员信息进行比对；

S3、比对确认完成后，获取社交信息对应的原文链接，根据原文链接获取相关文章的全文信息；

S4、根据预设的多个非学术评价维度的关键词与相关文章的全文信息进行匹配，匹配成功后，对匹配成功的文章进行正负向评价，得到正负向级别评价结果；

S5、根据关键词对应的非学术评价维度，生成应聘人员的非学术评价雷达图并保存至人才数据库。

2.根据权利要求1所述的一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，其特征在于，所述步骤S1中从人才数据库中获取应聘人员的人才信息。

3.根据权利要求1所述的一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，其特征在于，所述步骤S1中应聘人员的人才信息包括人才姓名和所属机构信息。

4.根据权利要求3所述的一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，其特征在于，所述社交信息与人员信息进行比对的过程具体包括以下步骤：

S21、通过社交平台的用户搜索功能，获取与人才姓名一致的社交用户名；

S22、判断所述社交用户名是否唯一，若是则确定为应聘人员的社交用户名，若否则转至步骤S23；

S23、获取社交用户名在社交平台注册时的机构信息，与应聘人员的所属机构信息进行比对。

5.根据权利要求4所述的一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，其特征在于，所述步骤S23中信息比对的方法包括字符串完全匹配或相似度比对。

6.根据权利要求1所述的一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，其特征在于，所述步骤S2中通过数据采集爬虫从社交平台中获取应聘人员的社交信息。

7.根据权利要求1所述的一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，其特征在于，所述社交信息包括应聘人员的发表数据、点赞数据和评论数据。

8.根据权利要求1所述的一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，其特征在于，所述步骤S4中通过预设的情感分析模型对匹配成功的文章进行正负向评价。

9.根据权利要求7所述的一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，其特征在于，所述步骤S4中对匹配成功的文章进行正负向评价的过程还包括结合情感分析语料库。

10.一种使用如权利要求1所述的基于社交信息的人才评价结果控制方法的装置，其特征在于，包括存储器和处理器，所述存储器中设有人才数据库和情感分析语料库，所述处理器中设有情感分析模型，所述控制方法以计算机程序的形式储存在存储器中，并由处理器执行，执行时实现以下步骤：

S1、获取需要进行测评的应聘人员的人才信息；

S2、根据所述人员信息，从社交平台中获取应聘人员的社交信息，并与人员信息进行比对；

S3、比对确认完成后，获取社交信息对应的原文链接，根据原文链接获取相关文章的全文信息；

S4、根据预设的多个非学术评价维度的关键词与相关文章的全文信息进行匹配，匹配成功后，根据情感分析模型对匹配成功的文章进行正负向评价，并结合情感分析语料库，得到正负向级别评价结果；

S5、根据关键词对应的非学术评价维度，生成应聘人员的非学术评价雷达图并保存至人才数据库。