[发明专利]一种基于社交信息的人才评价结果控制方法和装置

说明书

本发明涉及一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取需要进行测评的应聘人员的人才信息；S2、根据人员信息，从社交平台中获取应聘人员的社交信息，并与人员信息进行比对；S3、比对确认完成后，获取社交信息对应的原文链接，根据原文链接获取相关文章的全文信息；S4、根据预设的多个非学术评价维度的关键词与相关文章的全文信息进行匹配，匹配成功后，对匹配成功的文章进行正负向评价，得到正负向级别评价结果；S5、根据关键词对应的非学术评价维度，生成应聘人员的非学术评价雷达图并保存至人才数据库。与现有技术相比，本发明具有丰富人才测评的多样性、提高人才评价结果的准确性和稳定性等优点。

技术领域

本发明涉及人才测评技术领域，尤其是涉及一种基于社交信息的人才评价结果控制方法。

背景技术

目前在企业的招聘中均涉及对应聘人员进行人才评价，从而来确定应聘人员的质量以及是否符合岗位的需求，但是现有技术中对人才评价的指标仅限于对应聘人员的学术水平进行考查，单一的考查方面导致最终的人才评价结果缺少一定的准确性和稳定性，且现在企业人才需要的能力不止于学术方面的能力，业务处理方面的能力同样重要，而社交方面的信息能够有效反映一个人的业务处理能力，但目前的人才评价缺乏对于业务处理方面的考查，有待进一步完善和提高。

发明内容

本发明的目的就是为了克服上述现有技术存在的人才考查方面多样性不足导致人才评价结果缺少准确性和稳定性的缺陷而提供一种基于社交信息的人才评价结果控制方法和装置。

本发明的目的可以通过以下技术方案来实现：

一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，具体包括以下步骤：

S1、获取需要进行测评的应聘人员的人才信息；

S2、根据所述人员信息，从社交平台中获取应聘人员的社交信息，并与人员信息进行比对；

S3、比对确认完成后，获取社交信息对应的原文链接，根据原文链接获取相关文章的全文信息；

S4、根据预设的多个非学术评价维度的关键词与相关文章的全文信息进行匹配，匹配成功后，对匹配成功的文章进行正负向评价，得到正负向级别评价结果；

S5、根据关键词对应的非学术评价维度，生成应聘人员的非学术评价雷达图并保存至人才数据库。

所述步骤S1中从人才数据库中获取应聘人员的人才信息。

所述步骤S1中应聘人员的人才信息包括人才姓名和所属机构信息。

进一步地，所述社交信息与人员信息进行比对的过程具体包括以下步骤：

S21、通过社交平台的用户搜索功能，获取与人才姓名一致的社交用户名；

S22、判断所述社交用户名是否唯一，若是则确定为应聘人员的社交用户名，若否则转至步骤S23；

S23、获取社交用户名在社交平台注册时的机构信息，与应聘人员的所属机构信息进行比对。

所述步骤S23中信息比对的方法包括字符串完全匹配或相似度比对。

所述步骤S2中通过数据采集爬虫从社交平台中获取应聘人员的社交信息。

所述社交信息包括应聘人员的发表数据、点赞数据和评论数据。

所述步骤S4中通过预设的情感分析模型对匹配成功的文章进行正负向评价。

进一步地，所述步骤S4中对匹配成功的文章进行正负向评价的过程还包括结合情感分析语料库。