[发明专利]职场压力风险评估方法和系统

权利要求书

1.一种职场压力风险评估方法，其特征在于，包括：

步骤1：采集员工的职场压力状况数据；

步骤2：对所述职场压力状态数据进行归类，分别得到不同类别的压力源数据；

步骤3：基于所述不同类别的压力源数据和数据库中的历史数据，通过职场压力评估模型，生成员工的职场压力风险评估报告；

步骤4：基于所述员工的职场压力风险评估报告，确定员工当前所处的压力风险等级，并根据所述压力风险等级，生成相应的应对策略。

2.根据权利要求1所述的职场压力风险评估方法，其特征在于，所述步骤2包括：

将采集到的职场压力状况数据分为四类：工作环境压力源、组织因素压力源、个人因素压力源、社会因素压力源。

3.根据权利要求1所述的职场压力风险评估方法，其特征在于，所述步骤3包括：

步骤3.1：根据各个类别的压力源数据所对应的权重系数，加权计算出员工的压力源分值；

步骤3.2：从数据库中调取员工的历史数据，所述历史数据包括：以往员工的压力源分值；

步骤3.3：通过职场压力评估模型，生成员工的职场压力风险评估报告；其中，所述职场压力风险报告中包括：员工在不同时期的压力源分值，预设时段内的压力源最高值和平均值。

4.根据权利要求1所述的职场压力风险评估方法，其特征在于，所述步骤4包括：

根据所述员工的职场压力风险评估报告，将压力风险等级分为低、中、高三个级别；其中，不同风险等级对应不同的应对策略，所述应对策略包括：心理干预、岗位调整。

5.根据权利要求1-5中任一项所述的职场压力风险评估方法，其特征在于，还包括步骤5：

根据所述职场压力风险评估报告、压力风险等级和应对策略，生成该名员工的职场压力风险档案；

将所述压力风险档案存入到数据库中。

6.一种职场压力风险评估系统，其特征在于，包括：

采集模块，用于采集员工的职场压力状况数据；

归类模块，用于对所述职场压力状态数据进行归类，分别得到不同类别的压力源数据；

评估模块，用于基于所述不同类别的压力源数据和数据库中的历史数据，通过职场压力评估模型，生成员工的职场压力风险评估报告；

处理模块，用于基于所述员工的职场压力风险评估报告，确定员工当前所处的压力风险等级，并根据所述压力风险等级，生成相应的应对策略。

7.根据权利要求6所述的职场压力风险评估系统，其特征在于，所述归类模块，具体用于：

将采集到的职场压力状况数据分为四类：工作环境压力源、组织因素压力源、个人因素压力源、社会因素压力源。

8.根据权利要求6所述的职场压力风险评估系统，其特征在于，所述评估模块，具体用于：

根据各个类别的压力源数据所对应的权重系数，加权计算出员工的压力源分值；

从数据库中调取员工的历史数据，所述历史数据包括：以往员工的压力源分值；

通过职场压力评估模型，生成员工的职场压力风险评估报告；其中，所述职场压力风险报告中包括：员工在不同时期的压力源分值，预设时段内的压力源最高值和平均值。

9.根据权利要求6所述的职场压力风险评估系统，其特征在于，所述处理模块，具体用于：

根据所述员工的职场压力风险评估报告，将压力风险等级分为低、中、高三个级别；其中，不同风险等级对应不同的应对策略，所述应对策略包括：心理干预、岗位调整。

10.根据权利要求6-9中任一项所述的职场压力风险评估系统，其特征在于，还包括：

归档模块，用于根据所述职场压力风险评估报告、压力风险等级和应对策略，生成该名员工的职场压力风险档案；并将所述压力风险档案存入到数据库中。