[发明专利]职场压力风险评估方法和系统

说明书

本发明提供了一种职场压力风险评估方法和系统，该方法包括：采集员工的职场压力状况数据；对所述职场压力状态数据进行归类，分别得到不同类别的压力源数据；基于所述不同类别的压力源数据和数据库中的历史数据，通过职场压力评估模型，生成员工的职场压力风险评估报告；基于所述员工的职场压力风险评估报告，确定员工当前所处的压力风险等级，并根据所述压力风险等级，生成相应的应对策略。从而可以了解被评估的员工在面临不同压力源时的心理状况，根据职场压力风险评估报告识别被评估员工的职场压力风险等级，以便于员工个人、中层管理者和企业合作的心理咨询人员等通过风险评估报告进行相应的干预，保证员工身心健康。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，具体地，涉及职场压力风险评估方法和系统。

背景技术

重视职场压力的风险识别与应对工作，是企业在经营管理、塑造以人为本的企业文化中要予以关注的内容。但是近年来，随着经济社会的发展，企业之间竞争激烈，这种紧张的竞争环境导致员工的工作压力与日俱增，过度的工作压力不仅带来了很多身体和心理健康问题，而且对企业绩效、工作氛围也产生了较强的负面作用，在这种背景下有必要提高员工、企业管理者对于职场工作压力风险的重视程度。

风险识别是预防风险带来损失的必要环节，职场压力的形成和最终带来风险问题是一个多种因素共同作用的结果，最坏问题的产生往往是前期的忽视。但是在最大损失发生之前，无论是个体还是企业组织是完全可以在自己资源范围内将风险降低或者完全解决。因此，如何有效地对被评估者的职场压力风险状况进行识别，并采取有效措施进行干预，成为当前职场压力研究领域迫切需要解决的难题。

发明内容

针对现有技术中的缺陷，本发明的目的是提供一种职场压力风险评估方法和系统。

第一方面，本发明提供一种职场压力风险评估方法，包括：

步骤1：采集员工的职场压力状况数据；

步骤2：对所述职场压力状态数据进行归类，分别得到不同类别的压力源数据；

步骤3：基于所述不同类别的压力源数据和数据库中的历史数据，通过职场压力评估模型，生成员工的职场压力风险评估报告；

步骤4：基于所述员工的职场压力风险评估报告，确定员工当前所处的压力风险等级，并根据所述压力风险等级，生成相应的应对策略。

可选地，所述步骤2包括：

将采集到的职场压力状况数据分为四类：工作环境压力源、组织因素压力源、个人因素压力源、社会因素压力源。

可选地，所述步骤3包括：

步骤3.1：根据各个类别的压力源数据所对应的权重系数，加权计算出员工的压力源分值；

步骤3.2：从数据库中调取员工的历史数据，所述历史数据包括：以往员工的压力源分值；

步骤3.3：通过职场压力评估模型，生成员工的职场压力风险评估报告；其中，所述职场压力风险报告中包括：员工在不同时期的压力源分值，预设时段内的压力源最高值和平均值。

可选地，所述步骤4包括：

根据所述员工的职场压力风险评估报告，将压力风险等级分为低、中、高三个级别；其中，不同风险等级对应不同的应对策略，所述应对策略包括：心理干预、岗位调整。

可选地，还包括步骤5：

根据所述职场压力风险评估报告、压力风险等级和应对策略，生成该名员工的职场压力风险档案；

将所述压力风险档案存入到数据库中。

第二方面，本发明提供一种职场压力风险评估系统，包括：

采集模块，用于采集员工的职场压力状况数据；