[发明专利]一种新型人才招聘系统

说明书

本发明公开了一种新型人才招聘系统，包括个人信息采集终端、数据服务器、外部数据存储器以及企业需求采集终端；个人信息采集终端通过网络与数据服务器连接；企业需求采集终端通过网络与数据服务器连接；外部数据存储器通过网络与数据服务器连接；数据服务器包括存储器以及处理器，处理器将个人信息以及外部数据进行处理，并量化成人才综合评定数据，处理器将企业需求与个人信息进行比对。本发明与现有技术相比的优点在于：能够完整的采集并存储应聘者的个人信息，将信息进行处理后量化成人才综合评定数据，便于企业提出的需求对比找到需求的人才，降低了时间成本以及试错成本，提高应聘者和招聘单位的人力资源管理的效率。

技术领域

本发明涉及人力资源管理领域，具体为一种新型人才招聘系统。

背景技术

随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要，而这项功能正是通过招聘录用来实现的。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过网络突破时间和空间的限制，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，但是现有网上招聘存在着有着时间花费较高、用户检索不方便以及试错成本高等缺点。

因此上述反映的技术问题是本领域技术人员亟待解决的问题。

发明内容

本发明的目的是提供一种新型人才招聘系统，以解决时间成本以及试错成本高的问题，以此提高应聘者和招聘单位的人力资源管理的效率。

为实现上述目的，采用如下技术方案：一种新型人才招聘系统，包括个人信息采集终端、数据服务器、外部数据存储器以及企业需求采集终端；所述个人信息采集终端通过网络与数据服务器连接，将采集的个人信息传输至数据服务器；所述企业需求采集终端通过网络与数据服务器连接，将采集的企业需求传输至数据服务器；所述外部数据存储器通过网络与数据服务器连接，将外部数据传输至数据服务器；

所述数据服务器包括存储器以及处理器，所述存储器将个人信息采集终端传输的个人信息进行存储，所述处理器将个人信息以及外部数据进行处理，并量化成人才综合评定数据，所述处理器将企业需求与个人信息进行比对。

作为改进，所述个人信息包括简历填写、数据考核以及数据评价。

作为改进，所述简历填写包括基本信息以及个人评价，所述数据考核包括提问、答题以及答卷，所述数据评价包括性格、工作态度、工作能力、工作阅历、工作成就以及工作岗位。

作为改进，所述企业需求包括岗位要求、能力、经验以及专业特长。

作为改进，所述人才综合评定数据包括阅历、能力、成就、性格、态度以及专业特长。

本发明与现有技术相比的优点在于：能够完整的采集并存储应聘者的个人信息，将信息进行处理后量化成人才综合评定数据，便于企业提出的需求对比找到需求的人才，降低了时间成本以及试错成本，提高应聘者和招聘单位的人力资源管理的效率。

附图说明

图1是本发明一种新型人才招聘系统的结构框架图。

图2是本发明一种新型人才招聘系统的流程图。

具体实施方式