[发明专利]一种肿瘤医院HR系统及其操作方法

说明书

本发明公开一种肿瘤医院HR系统，包括管理系统、机构管理系统、员工管理系统、薪资管理系统、报表管理系统、招聘系统、考勤系统和测评系统，所述管理系统包括有查询单元、参数单元、单指标分析单元、多指标分析单元、后台作业单元、邮件模板单元、数据交换单元和平台数据接口单元。本发明结构简单，设计合理，易用性、运行速度、可扩展性等指标上实现了重大突破，改善了传统B/S软件在复杂应用方面交互性差，用户体验差等缺陷，系统提供了完善严密的权限控制机制，采用基于组件的设计思想，支撑HR管理的底层数据结构可变，用户可以根据自身管理需要，灵活构建指标体系、代码体系、工资体系、绩效体系等，满足企业不断变化的人力资源管理需求。

技术领域

本发明涉及医院系统技术领域，具体为一种肿瘤医院HR系统及其操作方法。

背景技术

随着市场竞争的加剧，企业的健康持续发展成为所有企业追求的梦想。人才，已经成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，如何吸纳、培养、激励、保留人才，成为企业高管们愈来愈重视的课题，传统管理模式下，人力资源管理者不得不将大量的时间用于工资的计算、报表的统计、事务性工作的处理，效率低、准确性差，改用HCM模式后，人力资源管理者才能够腾出有效时间，从事人力资源的激励、培训、考核、开发等核心工作的研究、规划、实施。

发明内容

本发明的目的在于提供一种肿瘤医院HR系统及其操作方法，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种肿瘤医院HR系统，包括管理系统、机构管理系统、员工管理系统、薪资管理系统、报表管理系统、招聘系统、考勤系统和测评系统，所述管理系统包括有查询单元、参数单元、单指标分析单元、多指标分析单元、后台作业单元、邮件模板单元、数据交换单元和平台数据接口单元。

作为本发明的进一步改进，所述机构管理系统包括有单位管理单元、岗位管理单元、编制管理单元、基础设置单元和参数设置单元。

作为本发明的进一步改进，所述员工管理系统包括有查询浏览单元、统计分析单元、花名册单元、登记表单元和信息维护单元。

作为本发明的进一步改进，所述薪资管理系统包括有薪资类别单元、薪资计算公式单元、薪资发放单元、薪资审批单元和薪资报表单元。

作为本发明的进一步改进，所述报表管理系统包括有自动生成单元、编辑报表单元、报表汇总单元、报表分析单元和填报单位单元。

作为本发明的进一步改进，所述招聘系统通过招聘门户平台面向应聘人员，其主要功能包括：注册窗口、登录窗口、招聘简章窗口、招聘须知窗口、招聘岗位窗口和联系我们窗口，所述考勤系统内分别配置请假表单、补假表单、离职申请表单、人员调配表单、外出考勤表和考勤上报表单。

本发明还提供一种肿瘤医院HR系统及其操作方法守护方法，包括以下步骤：系统安装、系统管理、信息查询管理、人员管理、薪资管理、考勤管理；

系统安装：安装好MS SQL Server或Oracle数据库，插入安装盘，安装系统，加密锁服务安装，加密锁有并口和USB口两种锁，在安装USB加密锁时，应先安装加密锁服务程序，然后再插USB加密锁，以防止系统自动识别时不正确，安装完成后并完成参数设置；

系统管理：设置不同权限的角色，增、减用户并对用户进行授权、分配角色、设置口令，快速分配用户角色，查看权限明细，设置不同权限的角色，增、减用户并对用户进行授权、分配角色、设置口令，快速分配用户角色，查看权限明细，预警设置：针对各个系统的主要事件，均可以进行预警定义，(例如合同到期、生日的预警定义)；

信息查询管理：对单位和部门信息进行浏览和维护，生成组织机构图，并可查看已归档的历史机构，对岗位信息进行浏览和维护，生成汇报关系图和查看岗位说明书，生成单位部门的编制等信息，对组织机构进行维护，设置职务代码及岗位汇报关系所需指标；