[发明专利]一种人才评价模型系统及方法方案

说明书

本发明公开了一种人才评价模型系统及方法方案，具体涉及人才评价及管理技术领域，其技术方案是：包括服务器、终端电脑和软件模块，所述软件模块包括人才需求模块、人才评价模块、人才搜索模块、推荐人才详细展示模块和文档导出模块；所述推荐人才详细展示模块包括人才展示模块和人才推荐模块；所述人才需求模块连接人才评价模块，所述人才评价模块连接人才推荐模块，所述人才推荐模块连接文档导出模块，所述人才需求模块连接人才搜索模块，所述人才搜索模块连接人才展示模块，本发明的有益效果是：解决区域人才评价问题，获得某区域人才排等，方便了解各区域、省市人才情况。

技术领域

本发明涉及人才评价及管理领域，具体涉及一种人才评价模型系统及方法方案。

背景技术

人才评价，是对人才进行的评价制度，是一种科学。

现有技术存在以下不足：现有的人才评价模型基本存在如下问题：

1.没有基于特定产业，建立人才产业化的评价模型，包括人才产业化的评价指标等；

2.人才评价模型的建立，基本不包含地域因素，无法评价区域内人才及机构情况；

3.没有依据人才评价模型参数，采用爬虫等大数据挖掘方法，从互联网等开放平台采集人才数据，建立人才评价模型数据库。

因此，发明一种人才评价模型系统及方法方案很有必要。

发明内容

为此，本发明提供一种人才评价模型系统及方法方案，通过建立人才评价的7个维度，对每个维度建立相应的评价指标及影响因子，并依据目前的指标参数及影响因子，建立各维度人才评价模型及方法，以解决现有的人才评价模型没有基于特定产业和基本不包含地域因素以及没有依据人才评价模型参数的问题。

为了实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人才评价模型系统，包括服务器、终端电脑和软件模块，所述软件模块包括人才需求模块、人才评价模块、人才搜索模块、推荐人才详细展示模块和文档导出模块；

所述推荐人才详细展示模块包括人才展示模块和人才推荐模块；

所述人才需求模块连接人才评价模块，所述人才评价模块连接人才推荐模块，所述人才推荐模块连接文档导出模块，所述人才需求模块连接人才搜索模块，所述人才搜索模块连接人才展示模块；

所述人才评价模块包括产业影响力模型评价、学术影响力模型评价、专长力水平模型评价、综合领域影响力模型评价、当前创新活跃度模型评价、行业活跃度模型评价和区域活跃度模型评价。

优选的，所述终端电脑上设有软件模块，所述服务器上设有mysql数据库，所述终端电脑与服务器相互连接。

一种人才评价模型方法方案，包括具体方法如下：

S1，产业影响力模型评价：产业影响力主要评价人才铜产业应用能力及水平，主要考核指标包括所在单位是否为私企，标准、成果、专利、项目等指标类型、数量、等级参数，不同指标类型权重不同，通过相应的数量及权重，综合计算产业影响力数值，产业影响力模型需要对上述标准、专利、成果、项目报告的各类层级，设置相应权重，后续通过大数据挖掘，建立上述标准、专利、成果、项目报告数据库，统计各种类型数量；

S2，学术影响力模型评价：学术影响力主要评价人才铜产业基础研究能力及水平，主要考核指标包括所在单位是否为科研院所，学术论文情况，不同指标类型权重不同，通过相应的数量及权重，综合计算学术影响力数值，学术影响力模型对上述各种论文的影响层级，设置相应权重，后续通过大数据挖掘，建立上述论文数据库，统计各种类型数量；