[发明专利]一种基层员工思维动态采集方法

权利要求书

1.一种基层员工思维动态采集应用方法，其特征在于：所述的方法包括设立员工思想数据采集的理论架构与指标体系，以及依据上述理论架构与指标体系获取员工思维动态，最后将通过上述办法获取的员工思维动态数据生成可视化的员工画像分析表；所述的员工画像分析表包括画像时间节点、精神健康指数、职业发展指数、组织认同指数中的一种或者多种。

2.根据权利要求1所述的一种基层员工思维动态采集应用方法，其特征在于：所述的员工思想数据采集的理论架构与指标体系至少包括个人特质主题、工作状态主题、组织认同主题，三个主题中的一个。

3.根据权利要求2所述的一种基层员工思维动态采集应用方法，其特征在于：所述的个人特质主题至少包括了工作性格倾向指标、团队角色倾向指标、职业偏好指标、工作价值观偏好指标、心理资本指标，五个指标中的一个。

4.根据权利要求3所述的一种基层员工思维动态采集应用方法，其特征在于：所述的工作性格倾向指标包括MBTI性格测试量表；所述的团队角色倾向指标包括贝尔宾团队角色测试量表；所述的职业偏好指标包括施恩职业锚测试量表；所述的工作价值观偏好指标包括曼哈特工作价值调查表或者wvi职业价值调查；所述的心理资本指标包括心理资本量表。

5.根据权利要求2所述的一种基层员工思维动态采集应用方法，其特征在于：所述的工作状态主题至少包括了精神状态指标、工作应激指标、职业倦怠指标、能力工作匹配指标，四个指标中的一个。

6.根据权利要求5所述的一种基层员工思维动态采集应用方法，其特征在于：所述的精神状态指标包括抑郁、焦虑、压力量表，工作应激指标包括工作压力量表、职业倦怠指标包括职业倦怠量表，能力工作匹配指标包括能力-工作匹配认知哈利姆量表。

7.根据权利要求2所述的一种基层员工思维动态采集应用方法，其特征在于：所述的组织认同主题至少包括了工作满意度指标、组织承诺指标、组织公平感指标、组织公民行为指标，四个指标中的一个。

8.根据权利要求7所述的一种基层员工思维动态采集应用方法，其特征在于：所述的工作满意度指标包括明尼苏达满意度问卷，组织承诺指标包括组织承诺量表、组织公平感指标包括分配公平、程序公平及相互作用下的公平量表、组织公民行为指标包括中国组织公民行为量表。

9.根据权利要求1所述的一种基层员工思维动态采集应用方法，其特征在于：所述获取员工思维动态方法如下：

利用网络爬虫等技术手段或组织任务响应方式采集的网络热门话题及组织内部活动生成话题线索；

通过互联网文本编辑、问答生成等技术手段，对话题线索的筛选和文案加工，将待测量的指标与话题文案进行嵌入融合，进而形成面向于各指标调查的话题池；

通过平台导入话题，生成实施活动，通过第三方社交软件发放话题或调查活动；

对采集数据进行存储、清洗、统计、反馈，并自动生成活动报告。