[发明专利]一种基层员工思维动态采集方法

说明书

一种基层员工思维动态采集方法，包括设立员工思想数据采集的理论架构与指标体系，以及依据上述理论架构与指标体系获取员工思维动态，最后将通过上述办法获取的员工思维动态数据生成可视化的员工画像分析表；所述的员工画像分析表包括画像时间节点、精神健康指数、职业发展指数、组织认同指数中的一种或者多种。本发明结合网络话题与传统量表调查，有效促进基层管理者与员工参与思想互动，高效率地采集员工思想数据，建立多指标指标的员工思想数据体系,系统地、全面而有计划地采集员工思想数据，最后对采集数据进行统计分析、文本分析，可视化展示并进行员工及组织思想动态精准展现。

技术领域

本发明涉及一种基层员工思维动态采集方法。

背景技术

目前由于员工思想状态存在隐私性、隐形化等特点，传统思想采集与分析方法效率低、参与度低，无法形成统一的员工思想画像，也就是缺乏可视化的技术手段。

目前并不存在直接的思想采集方法，仅有提供部分相类似服务的内容，主要为互联网心理测试服务、企业咨询服务等两类。前者，互联网心理测试服务利用互联网为企业提供心理测试服务，并提供测试服务报告；后者，企业咨询服务利用管理咨询师的专业知识或专业资源为企业提供活动式的调研、培训和咨询服务，但是并没有实现思想采集的系统性、科学性以及可视化的技术启发或者办法。

互联网心理测试服务存在测试内容狭窄（主要集中于心理特质层面的测量）、测试手段单一、测试结果可靠性存疑、缺乏数据沉淀与汇集、无法提供跨学科管理知识服务等显著的局限性，现阶段也仅停留在活动类的思想调查服务环节，无法形成对员工思想数据的整体采集、系统分析与可持续跟踪，具有极大的局限性，不具有领先性与可复制性；

企业咨询服务类服务更加存在随机性、积累性以及系统性的不足，往往属于是服务管理咨询的可选辅助内容，完全依赖于企事业单位组织者的临时起意和咨询师的专业素养，市场范围更加狭窄，且与数字化驱动员工思想管理与员工发展管理脱节。

如何实现一种科学的员工思想的采集内容、采集方法以及展现方式是本领域技术人员研究的对象。

发明内容

本发明提供了一种围绕数据驱动的员工思想管理问题，重点解决了思想采集内容、思想采集指标或者指标、思想数据的可视化使用方法。

本发明技术方案如下：本发明提供了一种基层员工思维动态采集方法，所述的方法包括设立员工思想数据采集的理论架构与指标体系，以及依据上述理论架构与指标体系获取员工思维动态，最后将通过上述办法获取的员工思维动态数据生成可视化的员工画像分析表；所述的员工画像分析表包括画像时间节点、精神健康指数、职业发展指数、组织认同指数中的一种或者多种。

所述的员工思想数据采集的理论架构与指标体系至少包括个人特质主题、工作状态主题、组织认同主题，三个主题中的一个。

所述的个人特质主题至少包括了工作性格倾向指标、团队角色倾向指标、职业偏好指标、工作价值观偏好指标、心理资本指标，五个指标中的一个。

所述的工作性格倾向指标包括MBTI性格测试量表；所述的团队角色倾向指标包括贝尔宾团队角色测试量表；所述的职业偏好指标包括施恩职业锚测试量表；所述的工作价值观偏好指标包括曼哈特工作价值调查表或者wvi职业价值调查；所述的心理资本指标包括心理资本量表。

所述的工作状态主题至少包括了精神状态指标、工作应激指标、职业倦怠指标、能力工作匹配指标，四个指标中的一个。

所述的精神状态指标包括抑郁、焦虑、压力量表，工作应激指标包括工作压力量表、职业倦怠指标包括职业倦怠量表，能力工作匹配指标包括能力-工作匹配认知哈利姆量表。