[发明专利]一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统

权利要求书

1.一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，其特征在于：包括简历获取分类模块、内容审核分析模块、职位匹配推送模块、招聘竞合校准模块、匹配误差拟合模块、资质聚合评估模块和逆向推导存储管理模块；

简历获取分类模块用于获取求职人员的就业意向，并通过求职人员的就业意向对求职人员进行分类，划分成不同职业类别，并将分类后的同一职业类别下的各求职人员的简历内容进行归类存储；

内容审核分析模块提取同一职业类别下的各求职人员的简历内容中的相关工作经历，提炼出求职人员在以往工作企业所掌握的职业技能描述，并将求职人员在以往工作企业所掌握的技能描述内容与该职业类型下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，分析出该各求职人员在以往工作企业任职过程中掌握的执业技能所对应的岗位等级；

职位匹配推送模块用于获取各企业面试官所需的职业类别以及岗位需求条件，并对该职业类别下的岗位需求条件与该职业类别下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，筛选出企业面试官在当前职业类别下所需求的岗位等级，并将符合该岗位等级下的求职人员信息推送至企业面试官；

招聘竞合分析模块，用于获取匹配推送的求职人员对各企业面试官发送的岗位等级在线技能试题所做出的试题答案，并将求职人员所做的该职业类型下的该岗位等级的试题答案与该岗位等级所对应的试题标准答案进行一一匹配校准，获得求职人员在各企业面试官发送的在线技能试题下的考核分数；

匹配误差拟合模块用于获取求职人员在当前岗位等级下所受各企业面试官发送的在线技能试题的考核得分，采用岗位匹配拟合模型分析出各企业对求职人员在当前岗位等级下的岗位误差拟合系数；

资质聚合评估模块用于获取各企业对同一求职人员在当前岗位等级下的岗位误差拟合系数，并获取各企业在当地所有企业中的综合经济实力排行表，提取综合经济实力排行表中各企业对应的权重影响系数，结合聚合预测模型，并通过各企业对该求职人员的岗位误差拟合系数预测解析出求职人员的岗位综合评估校准系数；

所述聚合预测模型为，代表为各企业的平均岗位误差拟合系数，，代表为第s个企业对应的权重影响系数，，代表为经预测聚合后的所有企业对第i个求职人员的岗位综合评估校准系数，代表为第i个求职人员的岗位等级与第s个企业测试求职人员的岗位等级间的岗位误差拟合系数，i为大于等于1的自然数；

逆向推导存储管理模块用于获取聚合预测模型预测出的各企业对求职人员的岗位综合评估校准系数，且采用逆向递推公式获得求职人员的岗位等级数值，并提取小于等于E的最近接整数作为该求职人员的岗位等级，按照该求职人员在当前职业类别下的岗位等级存储至招聘平台内对应的职业类型数据库中，其中，逆向递推公式，E代表逆向评估的求职人员的岗位等级，代表为经预测聚合后的所有企业对第i个求职人员的岗位综合评估校准系数，代表相邻岗位等级所对应的标准岗位综合评估校准系数差值，获得求职人员的岗位等级数值。

2.根据权利要求1所述的一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，其特征在于：所述内容审核分析模块根据各求职人员在简历中记载的求职人员所掌握的技能描述内容与求职人员对应的职业类别下的各岗位等级下的技能关键字集合中的技能关键字逐一匹配，分析出求职人员的岗位等级匹配度，表示为简历中记载的求职人员所掌握的技能描述内容中是否出现第L个职业类型下第T个岗位等级下第j个技能关键字，若出现，则等于e，若未出现，则等于0，筛选出岗位等级匹配度数值最大的岗位等级作为简历中记载的该求职人员的岗位等级。

3.根据权利要求1所述的一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，其特征在于：所述岗位匹配拟合模型，代表求职人员的岗位等级与第s个企业测试求职人员的岗位等级间的岗位误差拟合系数，A代表该岗位等级对应的考核满分分数，表示为第s个企业对求职人员的考核得分，s为整数，可为1,2,...,m，A≥。