[发明专利]一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统

说明书

本发明公开一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，包括简历获取分类模块、内容审核分析模块、职位匹配推送模块、招聘竞合校准模块、匹配误差拟合模块、资质聚合评估模块和逆向推导存储管理模块，本发明能够分析出求职人员在简历中记载的技能描述所对应的岗位等级与企业所招聘的岗位等级间的匹配误差程度，并根据聚合预测后的数据综合评估出求职人员的岗位等级，实现岗位等级判断的准确性并按照岗位等级进行有序存储，实现对招聘品台上求职人员的有效存储，提高了招聘平台人才管理的有序性，以及便于后期为企业推送人才提供便利，实现招聘平台上求职人员的岗位等级的准确划分，避免求职人员简历存在虚假信息与求职人员自身职业技能不符。

技术领域

本发明属于招聘平台管理技术领域，涉及到一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统。

背景技术

随着互联网的普及应用,给招聘行业带来了很大的影响，以企业人才招聘为例,以往招聘工作都是通过校园宣讲会或人才市场等渠道挑选符合企业要求的人才,招聘效率低下,成本高，而在互联网时代,求职人员和企业都可通过网络招聘平台发布相关招聘信息，求职人员根据发布的招聘信息进行简历的投放，相比较传动的招聘方式大大提高了招聘效率,降低了招聘成本。

现有招聘平台是有利于企业发布招聘信息以及便于求职人员上传求职简历，增加了企业与求职人员的沟通便利性，但是企业仅能通过招聘平台上求职人员的的简历内容对求职人员的技能进行评估，缺乏对简历上描述的技能的真实性进行评估，进而无法准确获取求职人员的实际技能水平，导致企业根据企业需求招聘对应的求职人员时，存在企业所招聘的求职人员与实际企业所需求的求职人员在技能上不符，特别对于求职人员在简历上夸大其技能的情况；且现有招聘平台无法根据求职人员上传的简历信息对求职人员的技能进行准确地分析和考核，以排除简历造假的问题，且无法根据各企业对求职人员的考核来综合评估求职人员的岗位等级，进而无法对求职人员进行岗位等级的确定和存储，导致求职人员在招聘平台上的存储方式混乱，无法满足按照同一职业类型下岗位等级的高低进行有序的存储管理，存在招聘平台对求职人员技能审核管理差以及人才存储管理差的问题，进而导致企业在招聘平台上筛选求职人员时无法根据招聘平台上有序的存储方式进行筛选。

发明内容

本发明的目的在于提供的一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，解决了背景技术中存在的各问题。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，包括简历获取分类模块、内容审核分析模块、职位匹配推送模块、招聘竞合校准模块、匹配误差拟合模块、资质聚合评估模块和逆向推导存储管理模块；

简历获取分类模块用于获取求职人员的就业意向，并通过求职人员的就业意向对求职人员进行分类，划分成不同职业类别，并将分类后的同一职业类别下的各求职人员的简历内容进行归类存储；

内容审核分析模块提取同一职业类别下的各求职人员的简历内容中的相关工作经历，提炼出求职人员在以往工作企业所掌握的职业技能描述，并将求职人员在以往工作企业所掌握的技能描述内容与该职业类型下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，分析出该各求职人员在以往工作企业任职过程中掌握的执业技能所对应的岗位等级；

职位匹配推送模块用于获取各企业面试官所需的职业类别以及岗位需求条件，并对该职业类别下的岗位需求条件与该职业类别下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，筛选出企业面试官在当前职业类别下所需求的岗位等级，并将符合该岗位等级下的求职人员信息推送至企业面试官；

招聘竞合分析模块，用于获取匹配推送的求职人员对各企业面试官发送的岗位等级在线技能试题所做出的试题答案，并将求职人员所做的该职业类型下的该岗位等级的试题答案与该岗位等级所对应的试题标准答案进行一一匹配校准，获得求职人员在各企业面试官发送的在线技能试题下的考核分数；