[发明专利]一种电厂用绩效竞赛系统及竞赛方法

说明书

本发明提供一种电厂用绩效竞赛系统，包括中央数据处理系统，所述中央数据处理系统包括值际小指标竞赛模块、指标限值奖励考核模块和小指标展示模块；所述值际小指标竞赛模块包括值际小指标统计方法与惩戒、竞赛小指标项目和小指标竞赛项目模块界面，涉及电厂管理技术领域。本发明提供的电厂用绩效竞赛系统，可以根除小指标管理目前存在的问题，结合生产实际对小指标竞赛指标的统计、排名、奖惩分配进行优化，同时利用DCS系统在操作员站进行实时显示、实时计算、实时排名，并关联奖惩金额，实时显示当值指标竞赛奖惩金额，对指标超限进行考核，激励运行人员勤调细调，将小指标控制在最佳状态，有利于激发员工积极性，提高生产效率。

技术领域

本发明涉及电厂管理技术领域，尤其涉及一种电厂用绩效竞赛系统及竞赛方法。

背景技术

电厂的管理有利于电厂的发展和进步，同时促进员工的积极性，增加奖惩机制，促进员工作业的动力，以促进电厂的突出性进步。

左权电厂小指标竞赛统计先后经过手动统计、运行管理平台统计，SIS系统报表统计，具体执行过程中存在不少问题，指标控制无法达到预期效果。

1、在小指标竞赛过程中存在指标信息无法实时显示给运行人员，运行人员无法及时判断调整对指标的实时影响；

2、同时SIS系统统计数据因系统取数频率问题，与DCS系统统计数据存在偏差，无法准确反映运行人员小指标调整情况，造成指标竞赛失真；

3、因大部分小指标与机组负荷相关较大，造成机组负荷高，指标普遍较好的情况，机组负荷低，各项指标均较差的情况，小指标竞赛处于靠“负荷”吃饭，公平性较差，运行人员积极性不强；

4、指标排名为整体得分总和排名，无法体现单个指标差异，出现只抓权重的指标而忽略权重小的指标，指标管理无法做到精益求精；

5、SIS系统故障率较高，故障期间数据统计需要进行人工统计或剔除，人为参与工作量大，公平性较差，影响运行人员积极性。

因此，有必要提供一种电厂用绩效竞赛系统及竞赛方法解决上述技术问题。

发明内容

本发明提供一种电厂用绩效竞赛系统，解决了工厂员工绩效竞争信息的公平性有待提高的问题。

为解决上述技术问题，本发明提供的电厂用绩效竞赛系统包括中央数据处理系统，所述中央数据处理系统包括值际小指标竞赛模块、指标限值奖励考核模块和小指标展示模块；

所述值际小指标竞赛模块包括值际小指标统计方法与惩戒、竞赛小指标项目和小指标竞赛项目模块界面；

所述指标限值奖励考核模块包括指标限值奖励考核项目和指标限值奖励考核与奖励模块界面；

所述小指标展示模块包括小指标展示项目。

优选的，所述竞赛小指标项目的竞赛指标为发电量、主蒸汽温度、再热蒸汽温度、飞灰及大渣可燃物、机组真空、净烟气NOx含量、净烟气SO2含量、厂用电率、排烟温度、石灰石单耗、尿素单耗、脱硝入口CO含量、制粉系统耗电率、吸收塔浆液密度、浆液PH、输灰空压机耗电率、综合水耗。

优选的，所述小指标竞赛项目模块界面包括值际竞赛小指标界面和阅读小指标均值或得分界面。

优选的，所述值际小指标统计方法与惩戒包括指标项目、数据统计与排名方法和测点及计算方法。

优选的，所述指标限值奖励考核项目包括考核指标限值项目和奖励指标限值项目，所述考核指标限值项目包括炉膛负压冒正、氧量偏差、真空低限、屏过高过超温、主汽温低限、再热汽温低限、主汽温变化速率、再热汽温变化速率、净烟气NOx高低限、净烟气SO2高低限、机组补水率高限，所述奖励指标限值项目针对小指标、以及日常控制指标中做的较好的，由专业设定优秀指标值，当运行人员满足条件时，进行奖励。