[发明专利]一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法

权利要求书

1.一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法，其特征在于，包括以下步骤：

S1，根据业务需求构建标签类目体系，即以信息化专业技术员工为对象，结合业务场景，添加对象所涉及的标签，形成业务标签，并确定业务标签的属性信息，以完成对标签类目体系的构建；

S2，按照标签类目体系中的业务标签信息，访问相应的业务数据库，获取业务标签所涉及的原始数据，其中，业务数据库为包括人力管理系统数据库、计划管理数据库在内的所存有员工信息的业务系统数据库；

S3，采用数据处理技术对业务标签所涉及的原始数据进行开发，形成数据标签，并将数据标签与业务标签基于物理映射信息进行一一映射；

S4，对所有对象的数据标签进行统一管理，形成员工信息标签库；

S5，获取员工信息标签库中，与所存储对象为信息化专业技术员工所关联的各类指向性标签，将指向性标签的任意组合关系作为构建信息化专业员工画像的元素。

2.如权利要求1所述一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法，其特征在于，所述步骤S1中，属性信息包括业务标签的数据类型和业务标签的业务逻辑规则；数据类型包括文本、数值和日期；业务逻辑规则是确定数据标签的形成方式。

3.如权利要求1所述一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法，其特征在于，所述步骤S1中，属性信息是按照对象的静态信息、动态信息和评价信息依次添加；静态信息为对象本身固有的属性信息，动态信息为对象的行为属性，评价信息可以理解为对象所涉及的评价结果属性。

4.如权利要求1所述一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法，其特征在于，还包括步骤S6，获取公司当前急需岗位数据，根据急需岗位的信息确定缺口岗位集，在员工信息标签库中获取员工的岗位能力信息标签，结合缺口岗位集对应的岗位要求信息与获取的岗位能力信息标签，计算出员工与急需岗位的岗位匹配度，并根据所计算出从岗位匹配度确定员工推荐岗位。

5.如权利要求4所述一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法，其特征在于，所述急需岗位数据通过企业战略规划、企业经营计划和人力资源现状信息获得，且急需岗位数据包括岗位类别、岗位名称、岗位资格、岗位描述、岗位缺口数量、岗位缺口程度和岗位缺口紧急度。

6.如权利要求4所述一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法，其特征在于，所述岗位能力信息标签包括学历、专业、岗位工作年限、近三年年度绩效考评结果、职称、获得荣誉级别和性格特征，以及与岗位匹配条件或胜任岗位所要求条件相关相关的标签信息。

7.如权利要求4所述一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法，其特征在于：所述步骤S6中，计算岗位匹配度包括计算岗位定量信息的匹配度和计算岗位定性信息的匹配度；确定员工推荐岗位是根据岗位定量信息的匹配度与岗位定性信息的匹配度，结合岗位缺口程度与岗位缺口紧急度确定，并将所有的推荐岗位按照优先级进行排序。

8.如权利要求1所述一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法，其特征在于，所述步骤S4中，还包括通过数据处理技术将员工信息标签库中的数据标签进行二次开发，将员工信息标签库中的至少两个任意数据标签通过计算公式或模型算法重新组合成一个数据标签。