[发明专利]影像技师工作综合绩效评价方法及系统

说明书

本发明提供了一种影像技师工作综合绩效评价方法，包括：设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。本发明还公开了一种影像技师工作综合绩效评价系统。本发明基于影像技师日常工作中的技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力五个基础评价维度，每个基础评价维度下又设置多个二级维度，并结合每个影像技师的岗位类型，做出的客观、清晰的综合绩效评价，降低影像科室管理层的工作难度。

技术领域

本发明涉及医疗信息领域，更具体地，涉及一种影像技师工作综合绩效评价方法及系统。

背景技术

一名影像技师在影像科室的工作如何评价一直是每个影像科室管理的难题。现有的技师绩效评价的主要客观指标是看工作量。不同设备、不同部位的扫描被赋予了固定分值，将每月所做的检查项目分值累加得到工作量数据。而对于综合绩效，只有同行评议，往往是管理层的主观评议。这种综合评价方法成本高、不客观，所以难以被广大技师普遍认可，造成了工作不积极等负面影响。

发明内容

有鉴于此，本发明的主要目的在于提供一种影像技师工作综合绩效评价方法及系统，能够解决现有技术中存在的由于影像技师绩效评价因素单一且不客观而导致的难以被广大影像技师认可，造成了工作不积极的问题。

为达到上述目的，本发明的技术方案是这样实现的：

一方面，本发明提供了一种影像技师工作综合绩效评价方法，包括：设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。

优选地，该方法还包括：评价维度包括：技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力。

优选地，该方法还包括：技师工作量的评价参数包括：影像设备能力、单个检查项目难易程度、当班有无助手、当班有无遗留患者、技师岗位类型和患者的配合度。

优选地，该方法还包括：图像质量的评价参数包括：诊断医师的评价、质控小组抽查的评价、患者或临床医生的投诉。

优选地，该方法还包括：扫描安全性的评价参数包括：患者或临床医生的投诉。

优选地，该方法还包括：患者满意度的评价参数包括：患者提交的满意度调查数据。

优选地，该方法还包括：科研能力的评价参数包括：科研产出的评价、学术会议的评价、科研项目的评价。

另一方面，本发明还提供了一种影像技师工作综合绩效评价系统，该系统包括：设置模块、第一计算模块、第二计算模块和绩效评价模块，其中，设置模块，与第一计算模块相连，用于设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；第一计算模块，分别与设置模块、第二计算模块相连，用于基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；第二计算模块，分别与第一计算模块和绩效评价模块相连，用于根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；绩效评价模块，与第二计算模块相连，用于基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。

优选地，评价维度包括：技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力。

优选地，技师工作量的评价参数包括：影像设备能力、单个检查项目难易程度、当班有无助手、当班有无遗留患者、技师岗位类型和患者的配合度。