[发明专利]假期的配置方法

权利要求书

1.一种假期的配置方法，其特征在于，应用于请休假系统，所述方法包括：

获取并发布配置请求；所述配置请求包括假期购买配置和假期出售配置；

判断预设时间内，所述配置请求是否完成；

若预设时间内，所述配置请求未完成且所述配置请求为所述假期出售配置，则向预设的收购平台发送收购信息，以便于所述收购平台收购所述假期出售配置对应的假期；

若预设时间内，所述配置请求未完成且所述配置请求为所述假期购买配置，则表示所述假期购买配置失败；

若所述预设时间内，所述配置请求完成，则生成假期抵扣信息；

将所述假期抵扣信息发送给预设的考勤办公系统，以便于更改所述考勤办公系统中配置发起方和配置回应方的可用假期余额。

2.根据权利要求1所述假期的配置方法，其特征在于，所述获取并发布配置请求之前，包括：

若所述配置请求为所述假期出售配置，从所述考勤办公系统中，爬取所述配置发起方的可用假期余额，若所述可用假期余额大于零且所述假期出售配置对应的出售假期数量小于或者等于所述可用假期余额，则获取并发布所述配置请求。

3.根据权利要求1所述假期的配置方法，其特征在于，所述获取并发布配置请求之后，还包括：

从所述考勤办公系统中，爬取所述配置发起方的级别和岗位工资；

根据所述配置发起方的级别和岗位工资，确定所述配置发起方的第一允许配置金额区间。

4.根据权利要求3所述假期的配置方法，其特征在于，所述根据所述配置发起方的级别和岗位工资，确定所述配置发起方的第一允许配置金额区间，包括：

确定所述第一允许配置金额区间的上限值；

计算公式为：h＝(x₁/s)a+(x₂/s)b；

其中，h为所述第一允许配置金额区间的上限值，x₁和x₂为权重系数，s为月工作天数，a为员工工资，b为上一年度所述级别的平均工资。

5.根据权利要求1所述假期的配置方法，其特征在于，所述获取并发布配置请求之后，还包括：

若存在所述配置回应方回应所述配置请求，从所述考勤办公系统中，爬取所述配置回应方的级别和岗位工资；

根据所述配置回应方的级别和岗位工资，确定所述配置回应方的第二允许配置金额区间。

6.根据权利要求5所述假期的配置方法，其特征在于，所述根据所述配置回应方的级别和岗位工资，确定所述配置回应方的第二允许配置金额区间，包括：

确定所述第二允许配置金额区间的下限值；

计算公式为：l＝(x₃/s)a+(x₄/s)b；

其中，l为所述第二允许配置金额区间的下限值，x₃和x₄为权重系数，s为月工作天数，a为员工工资，b为上一年度所述级别的平均工资。