[发明专利]假期的配置方法

说明书

本发明的假期的配置方法，应用于请休假系统，方法包括获取并发布配置请求；判断预设时间内，配置请求是否完成；若预设时间内，配置请求未完成且配置请求为假期出售配置，则向预设的收购平台发送收购信息，以便于收购平台收购假期出售配置对应的假期；若预设时间内，配置请求未完成且配置请求为假期购买配置，则表示假期购买配置失败；若预设时间内，配置请求完成，则生成假期抵扣信息；将假期抵扣信息发送给预设的考勤办公系统，以便于更改考勤办公系统中配置发起方和配置回应方的可用假期余额。采用本发明的技术方案，即使发生突发事件，没有调休假期或者年假的工作人员也可以通过假期配置获得假期，实现了假期的灵活配置。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，具体涉及一种假期的配置方法。

背景技术

企业竞争尤为激烈的今天，以往核心业务的竞争也在逐渐转变成人才的竞争，为了能够留住人才，提高企业的核心凝聚力，各企业纷纷推出各种年假制度、调休制度。

但是，现有技术中的年假制度和调休制度所采用的请休假系统，在出现突发事件时，无法进行灵活配置，影响员工请休假。

发明内容

有鉴于此，本发明的目的在于提供一种假期的配置方法，以克服目前年假制度和调休制度所采用的请休假系统，在出现突发事件时，无法进行灵活配置，影响员工请休假的问题。

为实现以上目的，本发明采用如下技术方案：

一种假期的配置方法，应用于请休假系统，所述方法包括：

获取并发布配置请求；所述配置请求包括假期购买配置和假期出售配置；

判断预设时间内，所述配置请求是否完成；

若预设时间内，所述配置请求未完成且所述配置请求为所述假期出售配置，则向预设的收购平台发送收购信息，以便于所述收购平台收购所述假期出售配置对应的假期；

若预设时间内，所述配置请求未完成且所述配置请求为所述假期购买配置，则表示所述假期购买配置失败；

若所述预设时间内，所述配置请求完成，则生成假期抵扣信息；

将所述假期抵扣信息发送给预设的考勤办公系统，以便于更改所述考勤办公系统中配置发起方和配置回应方的可用假期余额。

进一步的，以上所述假期的配置方法，所述获取并发布配置请求之前，包括：

若所述配置请求为所述假期出售配置，从所述考勤办公系统中，爬取所述配置发起方的可用假期余额，若所述可用假期余额大于零且所述假期出售配置对应的出售假期数量小于或者等于所述可用假期余额，则获取并发布所述配置请求。

进一步的，以上所述假期的配置方法，所述获取并发布配置请求之后，还包括：

从所述考勤办公系统中，爬取所述配置发起方的级别和岗位工资；

根据所述配置发起方的级别和岗位工资，确定所述配置发起方的第一允许配置金额区间。

进一步的，以上所述假期的配置方法，所述根据所述配置发起方的级别和岗位工资，确定所述配置发起方的第一允许配置金额区间，包括：

确定所述第一允许配置金额区间的上限值；

计算公式为：h＝(x₁/s)a+(x₂/s)b；

其中，h为所述第一允许配置金额区间的上限值，x₁和x₂为权重系数，s为月工作天数，a为员工工资，b为上一年度所述级别的平均工资。

进一步的，以上所述假期的配置方法，所述获取并发布配置请求之后，还包括：