[发明专利]一种人事薪资管理系统

权利要求书

1.一种人事薪资管理系统，其特征在于，包括：

参数配置模块：用于根据不同地区的政策与实施方案差异进行参数化配置；

信息获取模块：用于获取员工的人事薪资基本资料；

工资算法模块：与信息获取模块相连接，用于结合员工的人事薪资基本资料和历史历次工资制度与政策进行工资套改并进行推演计算，得到最终的推算结果；

工资兑付模块：用于根据最终的推算结果将对应的工资额发放给员工；

工资补偿模块：与工资兑付模块相连接，在工资兑付模块兑付工资之前，用于获取员工异动对套改结果进行补偿；

展示评论模块：用于展示工资制度细则，由员工在展示评论模块进行浏览、评论，并对展示的工资制度细则进行评分；

制度修正模块与展示评论模块相连接，用于对工资制度细则进行修正。

2.根据权利要求1所述的一种人事薪资管理系统，其特征在于，所述工资算法模块的具体推演计算过程如下：

获取员工的人事薪资基本资料，判断是否符合套改条件，所述套改条件为：参加工作时间大于异动时间且在异动时间不是未定级职务；其中异动时间为工资制度改革的时间；

若符合套改条件，获取套改时的现任职务；用现任职务+任职年限+套改年限进入套改过程子流程，得到现任职务套改结果；判断是否有低任职务，若有，用低任职务+任职年限+套改年限进入套改过程子流程，得到低任职务套改结果；按套改时的最高学历从固定字典中套取学历对应的最低工资，得到学历套改结果；对现任职务套改结果、低任职务套改结果、学历套改结果按照预设规则进行比较，得到最终的推算结果。

3.根据权利要求2所述的一种人事薪资管理系统，其特征在于，所述预设规则为：

判断员工是否为公务员，若不是，则依次比较现任职务套改结果、低任职务套改结果、学历套改结果，取最高的为最终的推算结果；

若是，则比较现任职务套改和低任职务套改的级别，若现任职务套改级别高，则比较现任职务套改和低任职务套改的工资额；否则，按低任职务套改，在此基础上高套一个级别，工资额就近就高套入对应的工资标准，作为最终的推算结果；

若现任职务套改的工资额高，则比较现任职务套改和学历套改的级别；否则，用低任职务套改的工资额就近就高套入现任职务套改的级别中，作为最终的推算结果；

若现任职务套改的级别高，则比较现任职务套改和学历套改的工资额；否则，取学历套改的级别和工资额，作为最终的推算结果；

若学历套改的工资额低，则取现任职务套改的级别和工资额作为最终的推算结果；若学历套改的工资额高，则用学历套改工资额就近就高套入现任职务套改的级别中，作为最终的推算结果。

4.根据权利要求2所述的一种人事薪资管理系统，其特征在于，套改年限的计算流程为：套改年限=异动时间年份-参加工作年份+未计工龄学习时间-扣减年限+1，其中，若参加工作时间月份+间断月份≥12，则取参加工作时间年份并且加1作为参加工作年份。

5.根据权利要求2所述的一种人事薪资管理系统，其特征在于，任职年限的计算流程为：获取对应职务的任职时间年份，则任职年限=异动时间年份-任职时间年份+1；其中若任职年限≤0，则将任职年限改为1。

6.根据权利要求2所述的一种人事薪资管理系统，其特征在于，套改过程子流程具体包括：

获取套改时的3个参数，所述3个参数为职务、任职年限、套改年限；

在对应的套改表中找到职务对应的区间，在此区间中找其余2个参数的交集；判断交集处是否有值；若有，则取该值为套改结果；若无，从交集处向右找第一个值为套改结果。

7.根据权利要求1所述的一种人事薪资管理系统，其特征在于，所述工资算法模块还用于将最终的推算结果打上时间戳存储至数据库，所述数据库用于根据时间戳将最终的推算结果进行融合形成员工的工资推演记录；员工通过手机终端访问数据库查阅本人和其他员工的工资推演记录。