[发明专利]一种人事薪资管理系统在审

专利信息
申请号: 202111013488.8 申请日: 2021-08-31
公开(公告)号: CN113657870A 公开(公告)日: 2021-11-16
发明(设计)人: 扶玉坤 申请(专利权)人: 湖南百菲特信息技术有限公司
主分类号: G06Q10/10 分类号: G06Q10/10
代理公司: 湖南正则奇美专利代理事务所(普通合伙) 43105 代理人: 肖琦
地址: 410000 湖南省长沙市高新开发*** 国省代码: 湖南;43
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摘要:
搜索关键词: 一种 人事 薪资 管理 系统
【说明书】:

发明公开了一种人事薪资管理系统,涉及薪资管理技术领域,包括信息获取模块、工资算法模块、数据库以及参数配置模块;信息获取模块用于获取员工的人事薪资基本资料;工资算法模块用于结合员工的人事薪资基本资料和历史历次工资制度与政策进行工资套改并进行推演计算,得到最终的推算结果;数据库用于根据时间戳将最终的推算结果进行融合形成员工的工资推演记录;参数配置模块用于根据不同地区的政策与实施方案差异进行参数化配置,从而实现一套算法适应多地区多政策与业务场景;本发明能够针对不同工资类型与不同异动业务,准确推演计算机关事业单位人员的应发工资,并且给出从参加工资或工资套改开始至今的最新工资推演过程,简洁直观。

技术领域

本发明涉及薪资管理技术领域,具体是一种人事薪资管理系统。

背景技术

电脑科技发达具有多样化的用途,其中也有用以管理人事资料以及计算人事薪资,利用电脑进行薪资计算可以减少人力计算时的错误,且较人力计算节省时间,为此有业者开发各种不同的薪资计算软件可适用于各种不同行业或需求。

然而通常市场上的工资计算软件,只能计算工资,但提供不出从参加工作到最新年份的工资推演过程,同时面对地方政策中的工资计算差异性变量不精确:例如部分地区的工资依照相关政策需要高低定浮动计算级别或档次、例如不同地区取得较高学历后,享受待遇级别工资是否晋级晋档等等情况;为此,我们提出一种人事薪资管理系统。

为了解决上述方案存在的问题,本发明提供了一种人事薪资管理系统。本发明能够依照国家政策、结合地方政策、结合不同地区的实行标准,对工资算法进行设计,实现不同地区的差异政策都能在同一套算法中实现工资准确计算,并且还原推演过程。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现:

一种人事薪资管理系统,包括信息获取模块、工资算法模块、参数配置模块、工资兑付模块、数据库、工资补偿模块、展示评论模块以及制度修正模块;

参数配置模块:用于根据不同地区的政策与实施方案差异进行参数化配置;

信息获取模块:用于获取员工的人事薪资基本资料;

工资算法模块:与信息获取模块相连接,用于结合员工的人事薪资基本资料和历史历次工资制度与政策进行工资套改并进行推演计算,得到最终的推算结果;

工资兑付模块:用于根据最终的推算结果将对应的工资额发放给员工;

工资补偿模块:与工资兑付模块相连接,在工资兑付模块兑付工资之前,用于获取员工异动对套改结果进行补偿;

展示评论模块:用于展示工资制度细则,由员工在展示评论模块进行浏览、评论,并对展示的工资制度细则进行评分;

制度修正模块与展示评论模块相连接,用于对工资制度细则进行修正。

进一步地,所述工资算法模块的具体推演计算过程如下:

获取员工的人事薪资基本资料,判断是否符合套改条件,所述套改条件为:参加工作时间大于异动时间且在异动时间不是未定级职务;其中异动时间为工资制度改革的时间;若符合套改条件,获取套改时的现任职务;

用现任职务+任职年限+套改年限进入套改过程子流程,得到现任职务套改结果;判断是否有低任职务,若有,用低任职务+任职年限+套改年限进入套改过程子流程,得到低任职务套改结果;按套改时的最高学历从固定字典中套取学历对应的最低工资,得到学历套改结果;对现任职务套改结果、低任职务套改结果、学历套改结果按照预设规则进行比较,得到最终的推算结果。

进一步地,所述预设规则为:

判断员工是否为公务员,若不是,则依次比较现任职务套改结果、低任职务套改结果、学历套改结果,取最高的为最终的推算结果;

若是,则比较现任职务套改和低任职务套改的级别,若现任职务套改级别高,则比较现任职务套改和低任职务套改的工资额;否则,按低任职务套改,在此基础上高套一个级别,工资额就近就高套入对应的工资标准,作为最终的推算结果;

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