[发明专利]基于“人-人互动”模式的能力测评方法

说明书

本发明涉及人的能力测评方法，具体的，涉及一种基于互动模式的能力测评方法。基于“人‑人互动”模式的能力测评方法，它包括一个测评系统，它包括让受试者们进入一个任务场景，并通过互联网组队，通过协作或博弈的方式，来达成各自的任务目标；测评场景是根据测评目标设计的；评测系统在他们完成任务的过程中捕捉他们的行为数据，根据大量受试者的相关行为数据分析，建立能力指标数据库；当受试者参与时，根据受试者的行为数据，与数据库的指标进行比对后，评估出受试者的各项能力。本发明客观真实的反映受试者的能力应用水平，成本低。

技术领域

本发明涉及人的能力测评方法，具体的，涉及一种基于互动模式的能力测评方法。

背景技术

为了评估相关人员的各方面能力，市场上有各种测评方法。目前市场上的测评主要有以下几种模式：

一，通过答题和填写问卷：(1)书面答卷试题固定，主要适用于书面能力、知识、性格测评，不适用于应用能力测评；(2)一旦试题泄露，受试者容易通过应试策略伪装获得好成绩；(3)为保护试题不被泄露，无法在互联网上被广泛使用；

二，人机互动答题模式：人机互动相比卷面答题多了一种情景模拟形式，增加了趣味性和真实性，但本质上还是用有标准答案的题库对受试者进行考评；因此类似于填写答卷形式的测评，仍然很难对实际应用能力进行测评。也受限于题库被泄露的风险，不能广泛应用于互联网。

三，非测评专业人士面试与观测：主要是面试官，通过面试、面谈等方式对被测者进行评估，其有效性受限于该面试官的经验积累，而且具有主观性。

四，测评专业人士面试与观测：其对象以高端人群为主，主要采用行为观察法、面谈法，要求由专业的测评人员来评估，花费大量的时间，成本高、难量化。也在一定程度上受到主观因素的影响。

发明内容

本发明旨在解决现有技术的上述缺陷，提供一种基于“人-人互动”模式的能力测评方法。本发明客观真实的反映受试者的能力应用水平，成本低。

本发明是这样实现的，基于“人-人互动”模式的能力测评方法，它包括一个评测系统，它包括让受试者们进入一个任务场景，并通过互联网组队，通过协作或博弈的方式，来达成各自的任务目标；根据不同的测评目标，设计不同的测评场景；评测系统在他们完成任务的过程中捕捉他们的行为数据，根据大量受试者的相关行为数据分析，建立能力指标数据库；当受试者参与时，根据受试者的行为数据，与数据库的指标进行比对后，评估出受试者的各项能力。

所述的基于“人-人互动”模式的能力测评方法，所述通过互联网组队的原则为：水平相近，陌生人随机组队，每个参与评测的人员在评测情景中都是受试者的身份。

所述的基于“人-人互动”模式的能力测评方法，所有受试者的行为数据共同形成指标数据库，随参与测评的受试者数量增加、测评次数增加，增加或更新指标数据库内的数据。

所述的基于“人-人互动”模式的能力测评方法，所述评测系统完成能力评估后，给出评测报告。

所述的基于“人-人互动”模式的能力测评方法，所述评测项目包括但不限于沟通能力、领导力、管理能力、谈判能力和销售能力的评测项目。

本发明基于“人-人互动”模式的能力测评是对职场等通用能力进行量化测评的方式，致力于通过构建职场等通用能力测评平台，以模拟多人在线协作任务情景的形式，记录受试者行为，并通过大数据分析评测其能力数值，为参与测评的个人提供求职与个人发展的能力数值依据，为企业和招聘平台提供人才甄选的能力数值依据。

1、“人-人互动”的模式：基于人与人之间的测评模式，按照实际应用场景进行模拟，与现实情景相匹配，能有效反应受试者在真实的工作场景中的实际应用能力水平；

2、数据客观：系统评估，不受个人主观的干扰，测评具有客观真实性；