[发明专利]人员角色评估方法、装置、可读存储介质及电子设备

说明书

本公开实施例公开了一种人员角色评估方法、装置、计算机可读存储介质及电子设备，其中，该方法包括：获取待评估人员的基础角色信息和待评估人员的成长属性信息；基于成长属性信息，确定待评估人员的角色评估信息；获取基础角色信息对应的下一级角色信息集合，其中，下一级角色信息集合中的角色信息对应于预设的角色评估条件；将下一级角色信息集合中的角色信息分别对应的角色评估条件与角色评估信息进行匹配；基于匹配结果，更新待评估人员的角色信息。本公开实施例可以实现了对待评估人员有针对性地进行角色评估，对待评估人员的角色划分的粒度更细，便于对不同的人员进行不同方式的管理。

技术领域

本公开涉及计算机技术领域，尤其是一种人员角色评估方法、装置、计算机可读存储介质、电子设备及计算机程序产品。

背景技术

在一些人数众多的单位、团体中，对人员的管理是一件复杂的工作。由于人员数量庞大，人员的能力参差不齐，因此，需要对人员进行分类管理。目前的人员管理系统，通常是根据人员的特长、业绩、评分等规则进行类别划分，针对不同类别的人员可以进行不同方式的管理。

发明内容

本公开的实施例提供了一种人员角色评估方法、装置、计算机可读存储介质及电子设备。

本公开的实施例提供了一种人员角色评估方法，该方法包括：获取待评估人员的基础角色信息和待评估人员的成长属性信息；基于成长属性信息，确定待评估人员的角色评估信息；获取基础角色信息对应的下一级角色信息集合，其中，下一级角色信息集合中的角色信息对应于预设的角色评估条件；将下一级角色信息集合中的角色信息分别对应的角色评估条件与角色评估信息进行匹配；基于匹配结果，更新待评估人员的角色信息。

在一些实施例中，在获取待评估人员的基础角色信息和待评估人员的成长属性信息之前，方法还包括：获取待评估人员的标签信息；基于标签信息，确定待评估人员的基础角色信息。

在一些实施例中，获取待评估人员的标签信息，包括以下至少一项：获取待评估人员通过认证操作生成的标签信息；获取待评估人员的成长属性信息，并基于成长属性信息生成待评估人员的标签信息；从预设的用于存储目标人群的标签信息的数据库中，提取待评估人员的标签信息。

在一些实施例中，获取基础角色信息对应的下一级角色信息集合，包括：从预设的角色树中确定基础角色信息对应的初始节点；提取初始节点的下一级节点集合包括的节点分别对应的角色信息；将提取的各个角色信息确定为下一级角色信息集合。

在一些实施例中，角色评估信息包括角色分值，角色评估条件对应于预设的角色分值区间；将下一级角色信息集合中的角色信息分别对应的角色评估条件与角色评估信息进行匹配，包括：将下一级角色信息集合中的角色信息分别对应的角色分值区间与角色分值进行匹配。

在一些实施例中，下一级角色信息集合中的角色信息按照角色信息的等级顺序存储；将下一级角色信息集合中的角色信息分别对应的角色分值区间与角色分值进行匹配，包括：按照等级顺序，将下一级角色信息集合中的角色信息分别对应的角色分值区间与角色分值进行匹配；若角色分值与下一级角色信息集合中的目标角色信息对应的角色分值区间相匹配，生成表示角色分值与目标角色信息的对应关系的匹配结果；若角色分值与下一级角色信息集合中的角色信息均不匹配，生成表示匹配失败的匹配结果。

在一些实施例中，在基于匹配结果，更新待评估人员的角色信息之后，该方法还包括：记录待评估人员的角色信息对应的角色分值区间；响应于再次生成待评估人员的角色分值，将再次生成的角色分值与记录的角色分值区间比较；若比较结果表示再次生成的角色分值大于记录的角色分值区间，且待评估人员的当前角色信息包含于下一级角色信息集合，按照等级顺序，将再次生成的角色分值与下一级角色信息集合中的、位于当前角色信息之后的角色信息分别对应的角色分值区间进行匹配；若比较结果表示再次生成的角色分值小于记录的角色分值区间，且当前角色信息包含于下一级角色信息集合，按照等级顺序的反向顺序，将再次生成的角色分值与下一级角色信息集合中的、位于当前角色信息之前的角色信息分别对应的角色分值区间进行匹配。