[发明专利]一种公司员工培训系统及方法

权利要求书

1.一种公司员工培训系统，包括多个相互通信连接的公司数据库，其特征在于，每一个公司数据库均包括：

至少一个与员工职位相关的职位技能知识点以及多道与职位技能知识点相关的测试题；

计算模块，用于计算某一个职位的个体员工测试题正确率以及某一个职位的总体员工测试题正确率，并根据个体员工测试题正确率以及总体员工测试题正确率计算推荐系数；

推荐模块，根据推荐系数以及预设推荐频率，向员工推荐职位技能知识点以及与职位技能知识点相关的测试题。

2.如权利要求1所述的一种公司员工培训系统，其特征在于，所述计算模块包括：

第一计算单元，用于计算与某一个公司的某一个员工职位相关的某一知识点的第一测试题正确率以及与某一个公司的某一员工职位相关的所有知识点的第二测试题正确率；

第二计算单元，用于计算与所有公司的某一个员工职位相关的某一知识点的第三测试题正确率以及与所有公司的某一个员工职位相关的所有知识点的第四测试题正确率；

第三计算单元，用于根据第一测试题正确率以及第三测试题正确率和/或第二测试题正确率以及第四测试题正确率计算推荐系数；

其中，个体员工测试题正确率包括第一测试题正确率以及第二测试题正确率，总体员工测试题正确率包括第三测试题正确率以及第四测试题正确率，每一个公司数据库均包括多个与员工职位相关的职位技能知识点。

3.如权利要求2所述的一种公司员工培训系统，其特征在于，所述公司员工培训系统还包括与员工身份信息绑定的客户端，客户端包括：

第一获取模块，用于获取员工培训请求；

第二获取模块，用于根据员工身份信息获取员工职位，并根据员工职位以及员工培训请求获取相应的职位技能知识点或测试题；

其中，员工培训请求包括员工学习请求以及员工测试请求，测试题包括试题题干以及试题选项。

4.如权利要求3所述的一种公司员工培训系统，其特征在于，多个公司数据库均划分有多个数据块，多个数据块分别与不同员工身份信息绑定，职位技能知识点以及与职位技能知识点相关的测试题均存储在数据块中。

5.一种公司员工培训方法，其特征在于，包括如下步骤：

计算某一个职位的个体员工测试题正确率以及某一个职位的总体员工测试题正确率，并根据个体员工测试题正确率以及总体员工测试题正确率计算推荐系数；

根据推荐系数以及预设推荐频率，向员工推荐职位技能知识点以及与职位技能知识点相关的测试题。

6.如权利要求5所述的一种公司员工培训方法，其特征在于，计算推荐系数的具体方法包括如下步骤：

计算与某一个公司的某一个员工职位相关的某一知识点的第一测试题正确率以及与某一个公司的某一员工职位相关的所有知识点的第二测试题正确率；

计算与所有公司的某一个员工职位相关的某一知识点的第三测试题正确率以及与所有公司的某一个员工职位相关的所有知识点的第四测试题正确率；

根据第一测试题正确率以及第三测试题正确率和/或第二测试题正确率以及第四测试题正确率计算推荐系数。

7.如权利要求6所述的一种公司员工培训方法，其特征在于，还包括如下步骤：

用于获取员工培训请求；

根据员工身份信息获取员工职位，并根据员工职位以及员工培训请求获取相应的职位技能知识点或测试题；

其中，员工培训请求包括员工学习请求以及员工测试请求，测试题包括试题题干以及试题选项。

8.如权利要求7所述的一种公司员工培训方法，其特征在于，还包括如下步骤：

在公司数据库中划分出多个数据块；

分别将多个数据块与不同员工身份信息进行绑定；

将职位技能知识点以及与职位技能知识点相关的测试题存储在数据块中。

9.一种计算机可读存储介质，其特征在于，计算机可读存储介质存储有计算机程序，当计算机程序被处理器执行时实现权利要求5-8任意一项所述的公司员工培训方法。