[发明专利]一种公司员工培训系统及方法

说明书

本发明提供了一种公司员工培训系统，每一个公司数据库均包括计算模块、推荐模块、职位技能知识点以及测试题，计算模块用于根据个体员工测试题正确率以及总体员工测试题正确率计算推荐系数，推荐模块用于根据推荐系数以及预设推荐频率向员工推荐职位技能知识点以及测试题。本发明能够较为客观的反映职位技能知识点相对于个体员工以及总体员工的理解难度与掌握程度，客观的体现出了不同员工对职位技能知识点理解掌握程度的差异性，提高了培训效率。相应地，本发明还提供一种公司员工培训方法。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，具体而言，涉及一种公司员工培训系统及方法。

背景技术

公司是指专门经营广告业务活动的企业，是“广告代理商”(Advertising Agency)的俗称。在互联网时代，公司一般都设有人力资源部门，用来负责公司员工的职位技能培训。

现有的公司人力资源部门，一般先由人事或者主管根据自身经验以及公司过往员工培训考核结果来判断不同职位技能的难度，然后再根据职位技能的理解难度对员工进行相关职位技能的培训。然而此种职位技能的培训方法由于没有参考其他相关公司的员工培训考核结果，无法获得较为客观的职位技能理解难度，故而无法针对不同员工对职位技能理解的差异性进行培训，无形中降低了培训效率。

发明内容

基于此，为了解决现有公司职位技能培训方法由于没有参考其他相关公司的员工培训考核结果，无法获得较为客观的职位技能理解难度，故而无法针对不同员工对职位技能理解的差异性进行培训，无形中降低了培训效率的问题，本发明提供了一种公司员工培训系统及方法，其具体技术方案如下：

一种公司员工培训系统，包括多个相互通信连接的公司数据库，每一个公司数据库均包括计算模块、推荐模块、至少一个与员工职位相关的职位技能知识点以及多道与职位技能知识点相关的测试题。

计算模块用于计算某一个职位的个体员工测试题正确率以及某一个职位的总体员工测试题正确率，并根据个体员工测试题正确率以及总体员工测试题正确率计算推荐系数。

推荐模块，用于根据推荐系数以及预设推荐频率向员工推荐职位技能知识点以及与职位技能知识点相关的测试题。

个体员工测试题正确率，表示某一个公司内部的某一个职位员工对职位技能知识点的个人理解难度以及掌握程度。而总体员工测试题正确率，则表示多个公司同一个职位的所有员工对职位技能知识点的整体理解难度以及掌握程度。

根据个体员工测试题正确率以及总体员工测试题正确率计算出来的推荐系数，结合了某一个公司内部的某一个职位员工对职位技能知识点的个人理解难度以及掌握程度还有多个公司同一个职位的所有员工对职位技能知识点的整体理解难度以及掌握程度，其参考不同相关公司员工的职位技能培训测试结果，能够较为客观的反映职位技能知识点相对于个体员工以及总体员工的理解难度与掌握程度，客观的体现出了不同员工对职位技能知识点理解掌握程度的差异性。

即是说，所述公司培训系统通过个体员工测试题正确率以及总体员工测试题正确率计算推荐系数，并根据推荐系数以及预设推荐频率向员工推荐职位技能知识点以及与职位技能知识点相关的测试题，能够较为客观的反映职位技能知识点相对于个体员工以及总体员工的理解难度与掌握程度，客观的体现出了不同员工对职位技能知识点理解掌握程度的差异性，解决了现有公司职位技能培训方法由于没有参考其他相关公司的员工培训考核结果，无法获得较为客观的职位技能理解难度，故而无法针对不同员工对职位技能理解的差异性进行培训，无形中降低了培训效率的问题，提高了培训效率。

进一步地，所述计算模块包括第一计算单元、第二计算单元以及第三计算单元。

第一计算单元用于计算与某一个公司的某一个员工职位相关的某一知识点的第一测试题正确率以及与某一个公司的某一员工职位相关的所有知识点的第二测试题正确率。