[发明专利]药物警戒系统中确定合同研究组织成员的方法及装置

权利要求书

1.一种药物警戒系统中确定合同研究组织成员的方法，其特征在于，包括：

获取合同要求与员工信息，其中，所述合同要求由所述合同研究组织与所述药物警戒系统所服务的机构之间签订的合同中的至少一个合同明细构成，所述员工信息包括所述合同研究组织的多个员工中的每个员工的至少一个素质要求；

根据所述员工信息，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工；

确定符合所述合同要求的员工为所述合同研究组织成员。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述员工信息，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工，包括：

确定所述员工的至少一个素质要求中的每个素质要求的权重值；

根据所述至少一个素质要求中的每个素质要求的权重值和得分，得到所述员工的素质要求权重得分；

根据所述素质要求权重得分，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述素质要求权重得分，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工，包括：

从所述多个员工中筛选出所述素质要求权重得分大于预设阈值的员工为符合所述合同要求的员工。

4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述至少一个合同明细包括多个合同明细，

其中，所述根据所述素质要求权重得分，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工，包括：

根据所述素质要求权重得分和所述多个员工中的每个员工满足的合同明细的个数，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述素质要求权重得分和所述多个员工中的每个员工满足的合同明细的个数，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工，包括：

从所述多个员工中筛选出满足合同明细的个数大于第一预设阈值的员工为预通过员工；

从所述预通过员工中筛选出所述素质要求权重得分大于第二预设阈值的员工为符合所述合同要求的员工。

6.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述至少一个合同明细包括多个合同明细，所述方法还包括：

确定所述多个合同明细中的每个合同明细的优先级；

其中，所述根据所述素质要求权重得分，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工，包括：

根据所述素质要求权重得分和所述合同明细的优先级，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工。

7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述根据所述素质要求权重得分和所述合同明细的优先级，从所述多个员工中筛选符合所述合同要求的员工，包括：

从所述多个员工中筛选出满足预设优先级的合同明细的员工为预通过员工；

从所述预通过员工中筛选出所述素质要求权重得分大于预设阈值的员工为符合所述合同要求的员工。

8.根据权利要求1至7中任一项所述的方法，其特征在于，所述获取合同要求，包括：

获取所述合同研究组织与所述药物警戒系统所服务的机构之间签订的合同；

对所述合同进行语义识别处理，得到所述合同要求。

9.根据权利要求1至7中任一项所述的方法，其特征在于，所述获取员工信息，包括：

从所述合同研究组织所在数据库中获取所述员工信息。

10.根据权利要求1至7中任一项所述的方法，其特征在于，所述合同明细包括以下信息中的至少一种：项目经历、工作经历、工作年限、学历以及合同项目内容。

11.根据权利要求1至7中任一项所述的方法，其特征在于，所述素质要求包括以下信息中的至少一种：业绩及合同履行能力、以往客户评价及满意程度、素质水平及稳定性、员工培训的程序和记录以及特定领域的专业化经验。