[发明专利]面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器

说明书

本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

技术领域

本发明涉及互联网领域，更具体地说，它涉及一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器。

背景技术

随着互联网、智能硬件和软件技术的不断发展，人才招聘的方式逐渐电子化、信息化，招聘单位的招聘信息以及求职者的求职信息都在互联网公开，并且通过网络的方式进行初步的双向选择。

市场上的绝大多数招聘网站，所面向的均是常规用人单位，招聘中所考察的皆为期望从事职业、现居地、现从事行业、工作经历、期望薪资、专业名称、性别、学历等常规要素，而对于一些特殊的行业，很难满足特定的招聘需求，难以高效、准确的促成招聘单位和求职者之间的匹配。

发明内容

针对现有技术存在的不足，本发明的第一目的在于提供一种面向招聘端的人才招聘方法，具有招聘准确、高效的优点。

为实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：

一种面向招聘端的人才招聘方法，包括

获取招聘单位的招聘身份信息，对招聘单位进行认证；

在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；

在获取招聘单位选择的行业类别后，向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；

利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，所述招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，所述任职信息包括必要任职资质；

从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，并将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。

采用上述技术方案，招聘单位可以在推送的行业类别内选择适合自身条件的招聘信息模板，减少非必要信息的收集，提高效率，同时采用适合的模板，收集信息更为精准，有助于更精准的招聘人才。在匹配求职者时，先从求职者中筛选符合招聘单位所规定的必要任职资质的目标求职者，之后再将目标求职者的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，从而筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，进一步提升招聘的精确度，同时较为高效。

进一步，所述任职信息还包括非必要任职资质以及与各非必要任职资质相对应的评分标准；

在向招聘单位推送候选求职者时，利用评分标准对目标求职者的资质信息进行打分，并将目标求职者所得分数求和，仅对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐。

采用上述技术方案，在向招聘单位推荐求职者时，利用招聘单位自定的评分标准对求职者的条件进行评测和打分，并对所得分数求和，从而将分数和低于推荐基准的求职者排除，推荐更符合招聘需求的人员。

进一步，在对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐时，以分数由高到低顺序来推荐。

采用上述技术方案，有助于招聘单位更精确的筛选人才。

进一步，还包括

将求职者的任一必要期望条件与任一任职资质组合作为求职者的求职标签，以及将招聘单位的任一必要任职资质与任一期望条件组合作为招聘标签，

若存在求职标签与招聘标签一致的求职者，则向招聘单位推荐这些求职者。