[发明专利]一种人力资源用人员信息防泄漏系统

说明书

本发明公开了一种人力资源用人员信息防泄漏系统，具体涉及人员信息管理领域，其具体包括以下流程：S1、人员信息的采集；S2、人员信息采集数据的整合；S3、人员信息数据预处理；S4、人员信息加密处理；S5、数据上传至人力资源终端，本发明中人员信息采用两种方式进行采集，能够更加全面对人员信息进行采集，避免了信息的遗漏，提高了数据的准确性，信息采集整合后，通过对其进行加密处理，即生成子文件，子文件中信息通过马赛克生成器进行打码，从而将人员信息的主要信息进行遮挡，避免信息的公开，源文件中信息利用加密手段设置登录验证，避免非工作人员对源文件进行查看和记录，有效地提高了人员信息的安全性，极大地避免了人员信息的泄漏。

技术领域

本发明涉及人员信息管理领域，尤其涉及一种人力资源用人员信息防泄漏系统。

背景技术

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，也是公司一个重要的职位；

然而，人力资源管理过程中，录入了大量的人员信息，人员信息大多不进行加密处理，容易导致人员信息的泄漏，导致用户受到骚扰电话以及短信的骚然，因此本发明提出一种人力资源用人员信息防泄漏系统。

发明内容

本发明的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种人力资源用人员信息防泄漏系统。

为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：

一种人力资源用人员信息防泄漏系统，包括以下步骤：

S1、人员信息的采集；

S2、人员信息采集数据的整合；

S3、人员信息数据预处理；

S4、人员信息加密处理；

S5、数据上传至人力资源终端。

优选的，所述步骤S1包括：

S1.1、工作人员携带平板电脑以及摄像设备根据门牌号依次上门对住户的信息进行采集，采集后的信息记录在记录本、平板电脑以及摄像设备的内存卡中，信息采集过程中，应对被采集人员的身份信息进行确认，避免他人冒充进行信息的登记；

S1.2、将信息采集终端APP的下载地址通过短信、邮件以及电话的方式告知用户，用户可通过登录APP自行进行人员信息的录入。

通过采用上述技术方案：能够更加全面对人员信息进行采集，避免了信息的遗漏，提高了数据的准确性。

优选的，所述步骤S2包括：

S2.1、将工作人员上门采集的纸质人员信息通过扫描设备扫描转换，之后与平板电脑、摄像设备中的数据统一上传至云端数据库；

S2.2、工作人员登录信息采集终端APP，通过下载端将人员信息下载下来，之后统一上传至云端数据库。

优选的，所述步骤S3包括：云端数据库中将获得数据进行匹配，将数据相同的人员信息调取出来，保留信息更加完整的一份后将其他类似人员信息记录在大数据库中并删除本地记录。

通过采用上述技术方案：通过对多渠道采集来的信息进行相似度比对，从而删除不全面的相似度高的人员信息，避免了废数据造成存储空间的浪费。

优选的，所述步骤S4包括：

S4.1、经过步骤S3整合后的云端数据按照人员年龄进行信息的分类，之后将分类后的人员信息数据依次复制生产子数据；