[发明专利]一种基于全量数据评价结果的推导方法、设备及计算机存储介质

说明书

本发明公开一种基于全量数据评价结果的推导方法、设备及计算机存储介质，通过对待招聘的目标岗位进行实际胜任能力深度剖析，以此从任职资格能力、专业技术能力和通用职业能力多角度出发，对求职者进行任职资格能力、专业技术能力和通用职业能力胜任评价，从而分析出求职者的综合胜任能力评价值，实现了对求职者胜任能力的全量数据评价，有效弥补了目前对求职者胜任能力评价方式存在的评价指标过于片面、浅显的不足，能够提高评价结果的精准度，进而大大减少了筛选出的人才无法胜任实际工作情况的发生，在一定程度上提升了企业招聘人员的招聘水平，有利于持续为企业筛选出综合实际优质人才。

技术领域

本发明属于数据评价技术领域，具体而言，涉及一种基于全量数据评价结果的推导方法、设备及计算机存储介质。

背景技术

随着社会的不断发展，现代企业竞争已转向了人才竞争，人力资源招聘是为企业发展补充人员的重要途径,能否为企业筛选出优质的人才，直接反映了企业的人力资源招聘水平。

但是目前很多企业在进行人员招聘过程中对求职者对求职岗位的胜任能力评价方式由于缺乏实际深入剖析，导致评价指标过于片面、浅显，具体体现在以下两个方面：

a.目前企业人力资源招聘者对求职者胜任能力评价的关注点集中在专业技术能力上，例如对求职岗位的专业知识掌握能力、学习新知识能力和解决问题能力，然而现在的工作岗位基本都是分工的，常常需要与其他岗位人员进行对接沟通合作，这时候求职者的沟通能力、反应能力、团队合作能力等对应的通用职业能力就能起到关键性的作用，如果某个求职者具有非常强硬的专业技术能力，却不具备一定的通用职业能力，那么其在实际工作过程中就无法与其他人员进行对接沟通，长此下去就会影响工作进度，导致工作无法推进，因此单纯只对求职者进行专业技术能力评价将难以满足实际工作需要；

b.目前企业人力资源招聘者在对求职者进行专业技术能力评价过程中，往往只是通过面试的方式进行评价，其评价结果只能反映求职者对专业技术的主观表现能力，而在实际工作中需要的是求职者对专业技术的实操能力，如果某个求职者对专业技术的实操能力优异，但其在面试过程中由于突发状况而导致专业技术的主观表现能力发挥欠佳，这样的求职者按照目前的胜任能力评价方式由于没有机会展示实操能力而会被淘汰，从而导致优质人才的错失。

综上可见，根据目前对求职者胜任能力评价方式筛选出的人才常常无法胜任实际工作，导致招聘水平不高，无法为企业筛选出综合实际优质人才。

发明内容

针对现有技术的不足，本发明提出一种基于全量数据评价结果的推导方法、设备及计算机存储介质，通过对待招聘的目标岗位进行实际胜任能力深度剖析，以此从任职资格能力、专业技术能力和通用职业能力多角度出发，对求职者进行任职资格能力、专业技术能力和通用职业能力胜任评价，从而分析出求职者的综合胜任能力评价值，实现了对求职者胜任能力的全量数据评价，有效弥补了目前对求职者胜任能力评价方式存在的评价指标过于片面、浅显的不足。

本发明是通过以下技术方案实现的：

本发明的第一方面提出一种基于全量数据评价结果的推导方法，所述推导方法包括以下步骤：

对待招聘的目标岗位进行实际胜任能力指标深度剖析，得到目标岗位对应的任职资格能力指标、专业技术能力指标和通用职业能力指标；

发布目标岗位的招聘需求，并将投递的所有求职简历按照任职资格能力指标进行初步筛选，得到筛选出的各候选求职简历，同时获取各候选求职简历对应的候选求职者；

搭建目标岗位对应的任职资格能力评价模型对各候选求职者进行任职资格能力的胜任评价，得到各候选求职者对应的任职资格能力胜任评价值；

搭建目标岗位对应的专业技术能力评价模型对各候选求职者进行专业技术能力的胜任评价，得到各候选求职者对应的专业技术能力胜任评价值；