[发明专利]团队开发效能的度量方法、装置、计算机设备及存储介质

权利要求书

1.一种团队开发效能的度量方法，其特征在于，包括：

获取团队开发的执行信息；

根据自然语言算法识别所述执行信息，获取所述执行信息包含的主题信息；

根据所述主题信息的标识从预设的评价库中匹配所述主题信息对应的度量规则，所述度量规则包含所述主题信息下的若干项团队指标的评价规则；

提取所述主题信息中包含的若干项待测团队指标，将所述待测团队指标包含的指标数据映射至所述评价规则中作为所述评价规则的输入数据，基于所述评价规则与所述输入数据对所述待测团队指标进行评估，得到所述待测团队指标的评估值；

获取所述待测团队指标的权重，根据所述待测团队指标的评估值与所述权重计算所述主题信息的能效值，并基于所述主题信息的能效值确定团队的开发效能。

2.根据权利要求1所述的团队开发效能的度量方法，其特征在于，所述将所述待测团队指标包含的指标数据映射至所述评价规则中作为所述评价规则的输入数据，基于所述评价规则与所述输入数据对所述待测团队指标进行评估，得到所述待测团队指标的评估值，包括：

获取所述评价规则的计算参数；

获取所述待测团队指标中与所述计算参数具有相同语义的参数信息，并获取所述参数信息中的数据值作为指标数据；

将所述数据值配置为所述计算参数的参数值以将所述指标数据映射至所述评价规则中作为所述评价规则的输入数据，并基于所述评价规则与所述输入数据对所述待测团队指标进行计算，得到所述待测团队指标的评估值。

3.根据权利要求1所述的团队开发效能的度量方法，其特征在于，所述基于所述主题信息的能效值确定团队的开发效能，包括：

获取第一主题信息的第一能效值；

获取第二主题信息的第二能效值；

将所述第一能效值与所述第二能效值在预设的坐标系中进行转换，将所述第一能效值转化为第一向量，将所述第二能效值转化为第二向量；

根据所述第一向量、第二向量在所述坐标系生成目标向量，基于所述目标向量确定团队的开发效能。

4.根据权利要求1所述的团队开发效能的度量方法，其特征在于，所述根据自然语言算法识别所述执行信息，获取所述执行信息包含的主题信息，包括：

根据自然语言算法识别所述执行信息，将预设的关键词与所述执行信息进行匹配，获取所述执行信息中与所述关键词相匹配的目标词语；所述目标词语包括第一词语与第二词语；

获取第一词语的第一位置信息与第二词语的第二位置信息；

根据所述第一位置信息与所述第二位置信息确定所述第一词语的内容范围，得到所述第一词语对应的主题信息及所述主题信息的内容范围。

5.根据权利要求4所述的团队开发效能的度量方法，其特征在于，所述提取所述主题信息中包含的若干项待测团队指标，包括：

获取所述主题信息的内容范围；

获取所述主题信息预配置的提取算法；

根据所述预配置的提取算法提取内容范围内的内容信息，获取所述主题信息中包含的若干个待测团队指标。

6.根据权利要求5所述的团队开发效能的度量方法，其特征在于，所述根据所述预配置的提取算法提取内容范围内的内容信息，获取所述主题信息中包含的若干个待测团队指标，包括：

获取所述主题信息的先验知识数据；

将所述提取算法配置所述先验知识数据，得到具有先验知识的提取算法；

根据所述具有先验知识的提取算法识别所述内容范围内的内容信息，获取所述主题信息中包含的若干个待测团队指标。

7.根据权利要1所述的团队开发效能的度量方法，其特征在于，所述基于所述评价规则与所述输入数据对所述待测团队指标进行评估，得到所述待测团队指标的评估值之后，还包括：

判断所述待测团队指标的评估值是否满足开发期望要求；

若否，获取所述开发期望要求的期望估值及所述期望估值中的期望数据；

获取所述待测团队指标的指标数据，若所述待测团队指标的指标数据与所述期望数据的差值大于预设告警值，确定所述指标数据为异常数据；

根据所述异常数据生成待测团队指标的异常信息。