[发明专利]一种人因工效测评方法、系统及装置

说明书

本发明提供一种人因工效测评方法、系统及装置，所述方法包括：根据各测试内容的难度等级确定各所述测试内容所属的水平数，并确定同一水平的各测试内容的呈现方式；获取被测人员基于第一水平的测试内容测试的第一水平测试结果；根据所述第一水平测试结果与预设的进阶正确率值的比较结果确定第二水平的水平数，并获取被测人员基于第二水平的测试内容测试的第二水平测试结果；根据获取到的被测人员的基于各水平的测试内容测试的各水平测试结果确定所述被测人员的水平阈值。该人因工效测评方法及系统提高了人因工效的测评准确率。

技术领域

本发明涉及人因工效测试技术领域，尤其涉及一种人因工效测评方法、系统及装置。

背景技术

随着电子计算机和互联网技术的兴起，现代人因工效实验研究方式开辟了新的道路；现有技术中使用计算机进行人因功效实验具有两种形式，使用互联网的线上问卷量表调查法和使用软件编制人因功效实验的线下行为测验法；使用软件编制人因功效实验的行为测验法以反应时、正确率或生理数据为统计指标，具有统计结果精确、能够进行高级统计运算等多种优点，但因为只能在现实的实验室进行，也存在着实验麻烦、成本高昂、地域限制等问题；而使用互联网进行线上的问卷量表调查、人员测评得到的主观评分，会受到人员的社会赞许性、对题目的理解的影响，同时测试结果不够精确，因此在互联网上进行人因工效实验成为了新的发展趋势；通过线上实验法在云端创建实验、发布实验、收集实验数据，缩小了空间距离造成的实验困难，能够有效的增加实验参与者的数量。

人因工效实验或测评有着广泛的应用前景，目前已经被应用于各个领域，如驾驶领域、脑力负荷测量、人机工效、感觉阈限测量、特殊人员测评与筛选等。在驾驶领域中，会通过评估驾驶员的视觉广度、听觉差别阈限、闪光融合频率等来评估驾驶适宜性，具有测评效率高、测评流程化等优点，但目前的实验方法却因任务水平单一不能准确评估驾驶员的实际能力水平。在人机工效领域，会通过评估操作员使用设备完成任务时的反应时、正确率等指标评估设备的体验效果，目前任务只能固定化，无法对任务进行分级，通过操作员完成的不同等级的任务评估设备的使用等级。

综合原因是，在现有技术中，采用计算机进行线上人因工效实验时，只能够以问卷量表调查呈现的题目为主体，实验方法仅包含顺序、随机两种方式，根据参与者对呈现题目的作答情况，统计最后得分以代表该参与者的实际水平。而由于测试题目一般是由出题人提前准备好的，如果出题人对参与测试的群体的整体水平不够了解，则制定的测验题目难度过于容易或过于复杂，会出现“天花板效应”或“地板效应”。

并且，现有的线上测试方法的实验方式及实验内容均较为单一；因为在传统的线下实验过程中，实验方法会有心理物理法、信号检测论等多种实验设计形式，而线上的实验只能对所有的测试问题打乱顺序后再进行完全随机呈现，无法满足广大研究人员的实验需求；另外，顺序或完全随机的实验方式只适合问卷量表等调查类实验，在实验过程中，仅是通过参与者对指定题目作答收集相关信息，进行简单的现状调查或相关分析，无法进行高级人因功效实验；因而，现有的线上测试方法无法对被测人员的人因工效进行准确测评。

发明内容

有鉴于此，本发明提供了一种人因工效测评方法、系统及装置，以解决现有技术中存在的一个或多个问题。

根据本发明的一个方面，本发明公开了一种人因工效测评方法，所述方法包括：

根据各测试内容的难度等级确定各所述测试内容所属的水平数，并确定同一水平的各测试内容的呈现方式；

获取被测人员基于第一水平的测试内容测试的第一水平测试结果；

根据所述第一水平测试结果与预设的进阶正确率值的比较结果确定第二水平的水平数，并获取被测人员基于第二水平的测试内容测试的第二水平测试结果；

根据获取到的被测人员的基于各水平的测试内容测试的各水平测试结果确定所述被测人员的水平阈值。