[发明专利]智能面试系统及方法

说明书

本发明公开了一种智能面试系统及方法。其中，该系统包括：分类评估模块，被配置为通过预先建立的期望分析模型对用户的期望进行分类运算得到期望分析结果，通过预先建立的能力水平分析模型对用户的能力进行能力水平分类评估得到能力分析结果；分派输出模块，被配置为基于所述期望分析结果和所述能力分析结果，对所述用户进行匹配；交互计算模块，被配置为基于相匹配的用户的相关信息，生成预先交互方案，并对相匹配的用户在交互过程中产生的交互数据进行分析，生成交互应答方案；模拟交互模块，基于所述预先交互方案，创建虚拟角色，并基于所述交互应答方案，生成所述虚拟角色在交互过程中的应答，以进行智能面试。

技术领域

本发明涉及AI智能领域，具体而言，涉及一种智能面试系统及方法。

背景技术

人力资源行业目前在招聘与面试的过程中，面试时间、面试地点都会存在无法实现的情况。有些时候招聘者面试时间与求职者无法匹配，或者面试地点比较偏远交通不便等问题。

面试对于人力的消耗也是巨大的，例如某工厂有大量岗位需要招人，然而面试官人数不足，无法快速高效的对候选人进行面试并得到有效反馈。这个时候招聘周期就会很长，并且如果只有一次招聘的话，大规模投入人力物力，当后续不再需要大规模招聘的时候，那么先前的投入会被浪费掉。

面试过程中可能会受环境因素影响，导致求职者紧张或者心里压力过重，从而无法正常发挥。最终导致本应完全胜任的工作反而因为面试的时候没有发挥好，从而错过了这次机会。

面试官在面试的时候，其工作的精力是有限的，并且在重复面试多个候选人之后，很容易产生疲劳。这个时候，其判断力、逻辑思维能力都会大打折扣。这个时候面试的效果将会降低，从而导致后面在对候选人进行筛选的时候无法有效正确的进行评价。

传统的面试过程，需要招聘者先对简历进行查找和筛选，然后再对求职者进行邀约面试。在查找的过程中，单个人的查找和筛选能力有限，并且由于整个行业的人员数据量庞大，很难在短时间内大量的筛选简历。这个时候就需要由智能系统进行辅助来进行相应处理。

传统面试过程中，有时候可能会因为种种原因产生冲突、矛盾或者风险。并且有时候会产生不可预估的严重后果。比如因为情绪问题、心里问题等导致求职者或者面试官在面试过程中出现过激行为，从而产生不好的影响。

传统的面试过程对于信息的时效性并不敏感，很多时候信息都会严重的滞后，从而导致整体的招聘周期比较长。例如一个新的求职者刚刚上传了简历，但是由于系统内简历很多，人工筛选和查找需要很久，或者因为上传的时间是深夜从而导致第二天很有可能被覆盖等原因导致无法被第一时间查看到。

人力资源行业的面试过程经常会收到社会环境因素的影响，如突发的社会事件会导致某一地区被封锁，从而导致如果该地区有面试的情况下将无法进行。此时就需要有一个可供使用的面试系统对人员进行面试。

在传统面试过程中，面试结果分析经常会因为人的主观印象从而导致面试结果的真实性存在偏差，进而导致求职者错过机会或者企业错过一个好的候选人的加入。

针对上述的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

发明内容

本发明实施例提供了一种智能面试系统及方法，以至少解决由于人工面试造成的面试效率比较低的技术问题。

根据本发明实施例的一个方面，提供了一种智能面试系统，包括：分类评估模块，被配置为通过预先建立的期望分析模型对用户的期望进行分类运算得到期望分析结果，通过预先建立的能力水平分析模型对用户的能力进行能力水平分类评估得到能力分析结果；分派输出模块，被配置为基于所述期望分析结果和所述能力分析结果，对所述用户进行匹配；交互计算模块，被配置为基于相匹配的用户的相关信息，生成预先交互方案，并对相匹配的用户在交互过程中产生的交互数据进行分析，生成交互应答方案；模拟交互模块，基于所述预先交互方案，创建虚拟角色，并基于所述交互应答方案，生成所述虚拟角色在交互过程中的应答，以进行智能面试。