[发明专利]一种金额类业绩的比例分配方法及比例分配系统

说明书

本发明公开了一种金额类业绩的比例分配方法及比例分配系统，属于员工绩效分配技术领域，其方法包括业绩数据表建立步骤、分配方案管理表建立步骤、业绩单对象表建立步骤和方案分配步骤；其系统包括业绩数据表建立模块、分配方案管理表建立模块、业绩单对象表建立模块和方案分配模块。本发明能根据业绩信息的多种关键字段组合进行不同分配方案的业绩自动分配，还能根据是否存在符合自动分配方案来进行移动端推送，并自动创建分配模板，实时获知部门或个人的业绩情况，从而减轻了主管人员的工作量，提高了业绩分配的效率。

技术领域

本发明涉及员工绩效分配技术领域，特别是一种金额类业绩的比例分配方法及比例分配系统。

背景技术

企业对员工的绩效评估中，业务单对员工的业绩构成密不可分，员工的业绩往往需要基于业务单的数据来得出。当员工的业绩的计算方式存在多个关键因素时，业绩的分配方案的数量也会变多，这样的考核方式具有以下问题：一，业绩的分配方案多样性，主管需要对业绩的分配方案进行整理和归类，费时费力；二，每次业绩的分配都需要通过主管进行人工操作，当员工人数众多时，或业绩数据巨大时，主管人员需要在业绩分配上花费大量的时间和精力。

发明内容

针对上述缺陷，本发明的目的在于提出一种金额类业绩的比例分配方法，解决了现有的业绩考核方式导致主管人员的工作量大，业绩分配效率低的问题。

针对上述缺陷，本发明的另一个目的在于提出一种金额类业绩的比例分配系统，解决了现有的业绩考核方式导致主管人员的工作量大，业绩分配效率低的问题。

为达此目的，本发明采用以下技术方案：一种金额类业绩的比例分配方法，包括以下步骤：

业绩数据表建立步骤：根据交易数据建立业绩数据表，所述业绩数据表包括业绩单id，供应商、采购商、业务员、总金额和部门id，其中，所述业务员用于存储用户id；

分配方案管理表建立步骤：建立分配方案管理表，所述分配方案管理表包括模板组id、部门id、供应商、采购商和业务员；将所述分配方案管理表的部门id与所述业绩数据表的部门id建立唯一约束，将所述分配方案管理表的供应商与所述业绩数据表的供应商建立唯一约束，将所述分配方案管理表的采购商与所述业绩数据表的采购商建立唯一约束，将所述分配方案管理表的业务员与所述业绩数据表的业务员建立唯一约束；

业绩单对象表建立步骤：建立业绩单对象表，所述业绩单对象表包括模板组id、用户id和分配比例；将所述业绩单对象表的模板组id与所述分配方案管理表的模板组id建立唯一约束，将所述业绩单对象表的用户id与所述分配方案管理表的业务员建立唯一约束，所述分配比例用于存储业绩的分配比例；

方案分配步骤：当产生业绩时，利用所述业绩数据表中的供应商、采购商和业务员于分配方案管理表中寻找对应的模板组id；

当寻找到相匹配的模板组id时，根据所述分配方案管理表的模板组id和业务员于所述业绩单对象表中匹配对应的分配比例，并采用所述分配比例对对应的总金额进行业绩分配；

当寻找不到相匹配的模板组id时，提取所述业绩单id对应供应商、采购商、业务员、总金额和部门id形成分配模板，并通知部门主管根据所述分配模板创建新的分配方案，生成新的模板组id，保存该分配方案中的模板组id、部门id、供应商、采购商和业务员于所述分配方案管理表，以及保存该分配方案中的模板组id、用户id和分配比例于业绩单对象表，并采用分配比例对对应的总金额进行业绩分配。

值得说明的是，在所述业绩单对象表建立步骤中，建立业绩单对象表时还会建立模板明细id，所述模板明细id与所述模板组id一一对应；

所述方法还包括业绩明细表建立步骤，所述业绩明细表建立步骤具体为：