[实用新型]一种人力资源管理档案架有效
申请号: | 202120751117.9 | 申请日: | 2021-04-13 |
公开(公告)号: | CN215125813U | 公开(公告)日: | 2021-12-14 |
发明(设计)人: | 张永卿 | 申请(专利权)人: | 张永卿 |
主分类号: | A47B63/00 | 分类号: | A47B63/00;A47B46/00;A47B65/00;A47B91/06;A47B97/00 |
代理公司: | 暂无信息 | 代理人: | 暂无信息 |
地址: | 257300 山*** | 国省代码: | 山东;37 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 一种 人力 资源管理 档案 | ||
本实用新型属于人力资源技术领域,尤其为一种人力资源管理档案架,包括顶板、放置架、底板和立杆,所述顶板与所述底板对立设置,所述立杆呈两两一组对称分布在所述顶板和所述底板之间,并与所述顶板和所述底板固定连接,所述放置架呈纵向等距分布在所述立杆之间,并与所述立杆固定连接;方便人们对资料进行寻找查阅,推动推板带动插杆与横板分离并收入隔板内,推动隔板沿着横板进行移动至合适位置,松开推板,弹簧受力回弹推动推板带动插杆进行移动直至插杆插入横板内,完成对隔板位置的固定,从而人们可以对放置空间进行实时调节的同时,固定后的隔板可以对资料进行夹固作业,保证资料放置的稳固性。
技术领域
本实用新型属于人力资源技术领域,具体涉及一种人力资源管理档案架。
背景技术
人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等,多用于公司的人事部门,档案架多为框架式设计,用于分层存放人事资料,由于资料多为水平放置,这就导致对于中心处以下或以上的位置,存在角度落差,不便于人们进行寻找查阅。
为解决上述问题,本申请中提出一种人力资源管理档案架。
实用新型内容
为解决上述背景技术中提出的问题。本实用新型提供了一种人力资源管理档案架,具有方便查阅,调节放置空间,保证放置稳固的特点。
为实现上述目的,本实用新型提供如下技术方案:一种人力资源管理档案架,包括顶板、放置架、底板和立杆,所述顶板与所述底板对立设置,所述立杆呈两两一组对称分布在所述顶板和所述底板之间,并与所述顶板和所述底板固定连接,所述放置架呈纵向等距分布在所述立杆之间,并与所述立杆固定连接,所述放置架之间的中心处设有连接板,所述连接板的底部焊接有螺杆,所述螺杆外侧壁的底部螺接有套管,所述套管的底端与所述底板转动连接,所述套管外套设有旋钮,并与所述旋钮固定连接,所述连接板两侧对应所述放置架的位置处均铰接有活动杆,所述活动杆远离所述连接板的一端与所述放置架铰接。
作为本实用新型一种人力资源管理档案架优选的,所述放置架两侧对应所述立杆的位置处均设有销轴,并通过销轴与所述立杆转动连接。
作为本实用新型一种人力资源管理档案架优选的,所述活动杆远离所述连接板的一端为向下倾斜设置,并与位于所述放置架中心处的下方。
作为本实用新型一种人力资源管理档案架优选的,所述放置架内壁的顶部的底部均焊接有横板,所述横板之间插接有隔板,所述隔板与所述横板滑动连接。
作为本实用新型一种人力资源管理档案架优选的,所述隔板两侧对应所述横板的位置处均开设有插槽,所述隔板的插槽内插接有插杆,所述插杆外套设有限位块,所述限位块与所述隔板的插槽内壁固定连接,所述插杆延伸出所述隔板的一端嵌入所述横板内,所述隔板外侧壁对应所述插杆的位置处开设有通槽,所述隔板的通槽内插接有推板,所述推板的一侧插入所述隔板的插槽内并与所述插杆固定连接。
作为本实用新型一种人力资源管理档案架优选的,所述插杆外侧壁位于所述限位块和所述推板之间套设有弹簧,所述弹簧的两端分别与所述限位块以及所述推板固定连接。
作为本实用新型一种人力资源管理档案架优选的,所述横板外侧壁对应所述插杆的位置处开设有横向的卡槽,所述插杆插入所述横板的卡槽内,并与所述横板的卡槽内壁贴合。
与现有技术相比,本实用新型的有益效果是:
通过旋转旋钮带动套管旋转,螺杆通过套管带动连接板进行移动的同时,连接板通过活动杆推动放置架沿着立杆进行翻转至合适角度,使放置架的翻转角度与人员视距保持平行,方便人们对资料进行寻找查阅,推动推板带动插杆与横板分离并收入隔板内,推动隔板沿着横板进行移动至合适位置,松开推板,弹簧受力回弹推动推板带动插杆进行移动直至插杆插入横板内,完成对隔板位置的固定,从而人们可以对放置空间进行实时调节的同时,固定后的隔板可以对资料进行夹固作业,保证资料放置的稳固性。
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