[实用新型]一种人力资源管理档案辅助穿线装置

说明书

本实用新型公开了一种人力资源管理档案辅助穿线装置，包括：承载板、引导机构、限位机构和对齐机构；其中，所述引导机构包括转角板，所述转角板固定连接于承载板的顶部一侧；其中，所述限位机构包括壳体；其中，所述对齐机构包括滑轨和螺杆；本实用新型在使用时，通过设置套筒穿过档案的开孔处，对穿线范围进行限定，防止因档案的开孔尺寸不均影响穿线，并配合第一孔槽、第二孔槽和第三孔槽，便于在穿线后直接将线与档案固定，将档案抽出即可将线与套筒分离；本实用新型在使用时，通过设置螺杆配合螺纹套带动滑块在滑轨内滑动，从而带动第三限位板对档案进行夹持，使档案对齐，防止因档案不齐导致穿孔处错位。

技术领域

本实用新型涉及档案整理用辅助设备技术领域，具体为一种人力资源管理档案辅助穿线装置。

背景技术

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，也是公司一个重要的职位。

人力资源管理档案需要进行穿线作业固定存放，现有的人力资源管理档案在进行穿线时，容易因档案排列不齐导致穿孔处无法对齐，且容易因档案开孔处错位影响穿线效率，为此，提出一种人力资源管理档案辅助穿线装置。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理档案辅助穿线装置，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理档案辅助穿线装置，包括：承载板、引导机构、限位机构和对齐机构；

其中，所述引导机构包括转角板，所述转角板固定连接于承载板的顶部一侧，所述引导机构用于限定穿线位置；

其中，所述限位机构包括壳体，所述壳体固定连接于转角板的一侧，所述限位机构用于对档案的穿线处进行固定；

其中，所述对齐机构包括滑轨和螺杆，所述承载板的内部一侧开设有第四孔槽，所述滑轨安装于承载板的顶部一侧，所述螺杆转动连接于第四孔槽的内部，所述对齐机构用于将档案对齐。

通过采用上述技术方案，设置对齐机构将档案进行对齐，防止档案错位，并通过限位机构对档案的穿线处进行限位固定，通过引导机构辅助进行穿线工作，防止档案的开孔处错位导致无法正常进行穿线。

优选的，所述滑轨的内部两侧固定连接有两个限位块，所述滑轨的内部滑动连接有两个滑块，所述滑块的顶部固定连接有第三限位板。

通过采用上述技术方案，设置第三限位板对档案进行对齐，并设置滑块在滑轨内滑动，增强第三限位板运动时的稳定性。

优选的，所述螺杆的两侧套装有两个螺纹套，所述螺纹套的一侧与滑块固定连接，所述螺杆上具有两段螺旋方向相反的螺纹。

通过采用上述技术方案，设置螺杆配合螺纹套带动第三限位板运动，便于调整第三限位板的位置。

优选的，所述转角板的一侧开设有第一孔槽，所述第一孔槽的内部卡接有套筒，所述套筒的内部一侧开设有第三孔槽，所述承载板的一侧开设有第二孔槽，所述第一孔槽与第二孔槽和第三孔槽连通。

通过采用上述技术方案，设置套筒穿过档案的开孔处，防止因档案开孔尺寸不一影响穿线，并配合第二孔槽、第一孔槽和第三孔槽便于在穿线后将档案与本实用新型分离。

优选的，所述壳体的内部贯穿有连杆，所述连杆的顶部固定连接有握把，所述连杆的底部固定连接有第二限位板。

通过采用上述技术方案，设置连杆配合第二限位板对档案的穿线处进行限位固定。