[实用新型]一种人力资源管理用绩效考核装置

说明书

本实用新型公开了一种人力资源管理用绩效考核装置，包括安装座和考核机本体，所述安装座内表面的左右两侧均开设有放置腔，所述放置腔的内腔通过轴承活动连接有螺杆，所述螺杆的表面螺纹连接有螺套，所述螺套的顶部固定连接有连接块，所述连接块的顶部固定连接有夹板，所述安装座的顶部粘合有防护垫，所述考核机本体放置于防护垫的顶部，所述考核机本体底部的左右两侧均固定连接有卡块，所述安装座顶部的左右两侧均开设有卡槽，所述防护垫内表面的左右两侧均开设有第一通槽。本实用新型设置了卡块、卡槽、第一通槽、螺杆、连接块、螺套、手轮、防滑垫和夹板，解决了现有的绩效考核机在使用时固定效果并不理想的问题。

技术领域

本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理用绩效考核装置。

背景技术

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训和报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，也是公司一个重要的职位，在人力资源管理中需要用到绩效考核装置，但现有的绩效考核机在使用时固定效果并不理想，容易导致绩效考核机发生掉落，从而不便于人们使用。

实用新型内容

针对现有技术的不足，本实用新型提供了一种人力资源管理用绩效考核装置，具备固定效果好的优点，解决了现有的绩效考核机在使用时固定效果并不理想，从而不便于人们使用的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用绩效考核装置，包括安装座和考核机本体，所述安装座内表面的左右两侧均开设有放置腔，所述放置腔的内腔通过轴承活动连接有螺杆，所述螺杆的表面螺纹连接有螺套，所述螺套的顶部固定连接有连接块，所述连接块的顶部固定连接有夹板，所述安装座的顶部粘合有防护垫，所述考核机本体放置于防护垫的顶部，所述考核机本体底部的左右两侧均固定连接有卡块，所述安装座顶部的左右两侧均开设有卡槽，所述防护垫内表面的左右两侧均开设有第一通槽，所述卡块的底部贯穿第一通槽的内腔并卡接于卡槽的内腔中。

优选的，所述夹板的内侧粘合有防滑垫，所述防滑垫的内侧与考核机本体的外侧接触，所述螺杆的外侧贯穿至安装座的外侧，且螺杆的外侧固定连接有手轮。

优选的，所述安装座的内表面且位于放置腔的底部开设有滑槽，所述滑槽的内腔滑动连接有滑块，所述滑块的顶部固定连接于螺套的底部。

优选的，所述安装座的顶部且位于放置腔的顶部开设有第二通槽，所述连接块的顶部贯穿第二通槽的内腔并延伸至安装座的上方。

优选的，所述考核机本体正表面左侧的顶部镶嵌有显示器，所述考核机本体正表面左侧的底部镶嵌有摄像头，所述考核机本体正表面右侧的顶部设置有数字按键，所述考核机本体正表面右侧的底部镶嵌有指纹录入机构，所述考核机本体正表面右侧的底部且位于指纹录入机构的外侧通过合页活动连接有盖板。

优选的，所述考核机本体的顶部固定连接有滑动座，所述滑动座的表面滑动连接有滑动块，所述滑动块的底部固定连接有卡座，所述卡座的底部卡接有清洁刷，所述清洁刷的背侧与考核机本体的正表面接触。

与现有技术相比，本实用新型提供了一种人力资源管理用绩效考核装置，具备以下有益效果：

1、本实用新型设置了卡块、卡槽和第一通槽，通过考核机本体向下移动，带动卡块向下移动，使卡块的底部贯穿第一通槽的内腔并卡接于卡槽的内腔中，对考核机本体进行初步固定，设置了螺杆、连接块、螺套、手轮、防滑垫和夹板，通过转动手轮带动螺杆进行转动，螺杆通过螺纹的作用带动螺套向内侧移动，螺套带动连接块向内侧移动，连接块带动夹板向内侧移动，使防滑垫的内侧与考核机本体的外侧接触，进一步对考核机本体进行夹持，有效提高对考核机本体的固定效果，解决了现有的绩效考核机在使用时固定效果并不理想，从而不便于人们使用的问题。