[发明专利]人才能力测评方法、装置、电子设备和存储介质

权利要求书

1.一种人才能力测评方法，其特征在于，包括：

获取多个待考核人员的第一文本资料；其中，所述第一文本资料包括：基本信息文本、评价文本和业绩成果文本；

获取所述待考核人员的视频资料；其中，所述视频资料包括所述待考核人员对至少一个第一类预设问题的第一答复，以及所述待考核人员对至少一个第二类预设问题的第二答复，所述第一类预设问题与所述第一文本资料中的信息相关联；

对所述第一答复和所述第二答复分别进行语音识别，生成第二文本资料和第三文本资料；

对所述第一文本资料和所述第二文本资料进行对比，确定目标文本资料；

根据所述目标文本资料和所述第三文本资料，获取所述待考核人员的评价分数。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取所述待考核人员的视频资料，包括：

根据所述第一文本资料，确定至少一个所述第一类预设问题；

根据岗位需求，确定至少一个所述第二类预设问题；

语音播报所述第一类预设问题和所述第一类预设问题，实时采集所述待考核人员答复所述第一类预设问题和所述第一类预设问题的所述视频资料。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述目标文本资料和所述第三文本资料，获取所述待考核人员的评价分数，包括：

对所述目标文本资料和所述第三文本资料进行处理，获取多个文本单元和所述文本单元出现的次数；

获取多个指标、所述指标对应的权重、所述指标出现不同次数对应的评分；

确定所述目标文本资料和所述第三文本资料中包括的目标指标以及所述目标指标出现的次数；

根据所述目标指标以及所述目标指标出现的次数，获取所述待考核人员的评价分数。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述确定所述目标文本资料和所述第三文本资料中包括的目标指标以及所述目标指标出现的次数，包括：

分别计算所述文本单元与所述指标的相似度；

确定所述相似度大于预设阈值的所述文本单元对应的所述指标为所述目标指标；

根据所述目标指标、所述文本单元和所述文本单元出现的次数，确定所述目标指标以及所述目标指标出现的次数。

5.一种人才能力测评装置，其特征在于，所述装置，包括：

第一数据获取单元，用于获取多个待考核人员的第一文本资料；其中，所述第一文本资料包括：基本信息文本、评价文本和业绩成果文本；

第二数据获取单元，用于获取所述待考核人员的视频资料；其中，所述视频资料包括所述待考核人员对至少一个第一类预设问题的第一答复，以及所述待考核人员对至少一个第二类预设问题的第二答复，所述第一类预设问题与所述第一文本资料中的信息相关联；

第一处理单元，用于对所述第一答复和所述第二答复分别进行语音识别，生成第二文本资料和第三文本资料；

第二处理单元，用于对所述第一文本资料和所述第二文本资料进行对比，确定目标文本资料；

分数获取单元，用于根据所述目标文本资料和所述第三文本资料，获取所述待考核人员的评价分数。

6.根据权利要求5所述的装置，其特征在于，所述第二数据获取单元，包括：

第一问题确定模块，用于根据所述第一文本资料，确定至少一个所述第一类预设问题；

第二问题确定模块，用于根据岗位需求，确定至少一个所述第二类预设问题；

视频采集模块，用于语音播报所述第一类预设问题和所述第一类预设问题，实时采集所述待考核人员答复所述第一类预设问题和所述第一类预设问题的所述视频资料。